POSTE : Responsable du Service Pilotage Reporting RH et Donnees Sociales H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de la réorganisation de son service RH, notre Groupe spécialisé dans les métiers de la propreté urbaine recherche son futur Responsable du pôle pilotage, reporting RH et données sociales H/F en CDI. A ce titre, vous supervisez les équipes du contrôle de gestion sociale, paie & ADP ainsi que le service réglementations & avantages sociaux. Le poste en quelques mots : - Mettre en oeuvre un plan de contrôle du respect de la réglementation et des processus RH : contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales & paie - Concevoir des outils de pilotage RH et des indicateurs RH, analyser les données afin d'appuyer les décisions stratégiques et la politique RH - Alerter la Direction des Ressources Humaines en cas de dérives salariales - Proposer des objectifs à atteindre en matière de performance RH dans votre domaine, des actions et moyens pour leur mise en oeuvre - Préparer les documents pour les instances officielles internes et externes et participer au dialogue social sur les aspects performances RH, réglementations, avantages sociaux - Construire, piloter, animer et partager une veille sociale et juridique sur les évolutions réglementaires dont salariales afin de garantir la conformité permanente des pratiques RH & Paie - Contribuer à l'amélioration continue des outils de gestion RH pour optimiser le traitement des données et faciliter la fiabilité des données : paramétrer, contrôler, suivre et maintenir les outils SIRH - Participer à des analyses ponctuelles en lien avec les orientations stratégiques RH notamment les dossiers de reprise du personnel, l'épargne salariale, la BDESE. - Participer à des groupes de travail externes afin d'identifier les bonnes pratiques en matière de performance RH - Garantir la conformité RGPD pour l'ensemble des domaines RH - Un CDI - Une ambiance de travail collaborative laissant la place à l'expression et au développement professionnel de chacun - Un statut cadre - Une rémunération et un package social attractifs (TR, primes sur objectifs, 13ème mois, CSE, mutuelle & prévoyance prises en charge à 100% par l'employeur, participation, intéressement, etc.) - Une intégration personnalisée pour vous accompagner au mieux dans votre prise de fonction et la découverte de votre nouvel environnement de travail PROFIL : - Vous avez suivi une formation supérieure en ressources humaines ou en gestion de la paie. - Vous disposez d'une expérience confirmée de 10 ans minimum au sein d'un service Paie/Rémunération/Contrôle de Gestion Sociale, idéalement sur des postes à responsabilités. - Vous êtes stimulé(e) par des environnements de travail dynamiques et exigeants. - Vous pilotez vos dossiers avec rigueur et êtes reconnu(e) pour votre analyse poussée des données que vous exploitez. - Reconnu(e) pour votre expertise technique en paie, vous avez une excellente maîtrise des processus de paie, des logiciels de gestion RH et paie et des compétences avancées voire expertes en Excel. - Enfin, vous réussirez vos missions grâce à vos solides capacités de synthèse et d'interprétation des données RH mais aussi par votre sens du service client interne et du travail collaboratif.