Chef de Projet Strategic Workforce Planning – Cabinet de Conseil en Transformation RH Un grand groupe industriel français, opérant dans les secteurs de l'énergie, des services techniques et des transports, lance une mission stratégique majeure de planification prévisionnelle des effectifs et compétences. Avec 1 568 collaborateurs répartis sur 3 divisions et 343M€ de chiffre d'affaires, ce groupe fait face à des transformations organisationnelles importantes et doit anticiper les risques de pénuries de talents critiques. C'est dans ce contexte que nous recherchons un Chef de Projet Senior pour piloter cette démarche d'envergure sur 6 à 8 mois. Vos responsabilités En tant que partenaire stratégique du groupe, vous piloterez l'intégralité du projet Strategic Workforce Planning de bout en bout : • Structurer l'approche globale aux niveaux RH, business et finance • Animer des ateliers de cadrage stratégique avec la direction générale et les divisions • Conduire des ateliers métiers et prospective auprès des différentes entités • Fiabiliser et consolider les données RH multi-sources pour obtenir une vision fiable des effectifs actuels • Modéliser les projections d'effectifs à 3 et 5 ans • Construire et simuler des scénarios alternatifs avec priorisation des actions • Produire des recommandations stratégiques et des plans d'action RH concrets, chiffrés et priorisés • Animer les restitutions aux instances de gouvernance (comité de direction) • Assurer le transfert de compétences vers les équipes internes RH Environnement et enjeux Ce projet revêt un caractère hautement stratégique : il impactera directement la direction générale et les trajectoires futures du groupe. Vous travaillerez dans un environnement exigeant, avec des stakeholders de haut niveau et une culture d'excellence marquée. L'intégration d'outils IA et digital sur les compétences et métiers constituera une composante importante du projet. Charge estimée : 125 à 155 jours répartis sur 6 phases. Localisation : Paris. Disponibilité dès fin mars 2026 indispensable. Profil recherché: Profil recherché Expérience • 10 à 15 ans minimum en conseil RH, transformation organisationnelle ou stratégie people • 3 à 4 missions complètes de Strategic Workforce Planning pilotées de bout en bout • Références vérifiables sur des périmètres comparables (minimum 500 personnes, environnements complexes) Compétences techniques indispensables • Maîtrise avancée des méthodologies Strategic Workforce Planning • Expertise confirmée en workforce analytics et people analytics • Capacité à fiabiliser et consolider des données RH multi-sources • Modélisation d'effectifs et construction de scénarios prospectifs • Compréhension approfondie des enjeux business, financiers et opérationnels Compétences complémentaires appréciées • Expérience avec des outils IA ou digital dans la gestion des talents • Connaissance du secteur des infrastructures, transports ou énergie • Aptitude à structurer des approches de transformation RH d'envergure Qualités professionnelles et soft skills • Leadership stratégique : capacité à piloter avec autonomie complète et challenger les hypothèses face à des comités de direction • Relationnel exceptionnel : aisance naturelle avec les niveaux executives, capacité à fédérer des équipes multiples • Accompagnement du changement : expérience confirmée dans les transformations organisationnelles • Rigueur méthodologique : fiabilité irréprochable des livrables et respect des standards de qualité élevés • Rédactionnel : capacité à produire des recommandations d'impact stratégique et à synthétiser des analyses complexes • Autonomie : pilotage de projets stratégiques sans assistance constante