POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Les missions du poste : - Accueillir les candidats et prendre en charge les appels téléphoniques. - Réaliser les tâches administratives et la saisie informatique. - Remplir les demandes de personnel si le client les lui passe directement. - Vérifier les dossiers, la validité des documents officiels et d'aptitude (permis, licences, habilitations). - Elaborer les contrats de travail suite à la « demande de personnel ». - Prendre les RV des visites médicales, suit et met à jour la validité de celles-ci. - Suivre les déclarations uniques d'embauche et le transfert aux URSSAF. - Contrôler la prise de poste de l'intérimaire chez le client. - Assurer le recrutement du personnel temporaire et mettre à disposition les éventuels candidats en partenariat avec le/la Gestionnaire de comptes, Responsables d'Agence ou Responsables Commerciaux. - Négocier les conditions contractuelles avec les candidats. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur l'ensemble des supports mis à sa disposition - Vérifier les retours des contrats de mission et de mise à disposition signés. - Avoir la responsabilité de la gestion administrative des accidents de travail et des arrêts maladie. - Signer les contrats de travail. - Mener des recherches documentaires sur les secteurs d'activités, les emplois, ainsi que les multiples sources de candidats - Rendre compte de l'état d'avancement des missions confiées auprès du client et de sa Direction. - Effectuer le suivi sécurité de l'agence selon les procédures en place. - Assurer toutes les fonctions SSE définies dans les définitions de fonctions de notre PASE, dont un exemplaire figure dans chaque agence. Salaire à définir selon profil PROFIL : Vous reconnaissez dans le profil ci-dessous : Vous êtes un AS : - De l'organisation et de la planification - De la gestion administrative d'une agence (contrats, visites médicales) - Du sourcing et de la mise en ligne des annonces d'emplois sur nos différents jobboards - Du traitement des commandes et fidélisation clients - De la gestion des tests candidats - De la délégation de profils sur des missions de courtes et longues durées - De l'intégration dans une équipe soudée et solidaire Expérience : Vous avez une expérience d'au moins 3 ans en tant que Chargé de recrutement dans le secteur du travail temporaire.