Description du poste : Tu seras le premier DevOps du périmètre Courtage. À ce titre, tu joueras un rôle stratégique : auditer l'existant, recommander les choix techniques, embarquer les équipes, et amorcer une démarche d'amélioration continue. Ce poste s'inscrit dans une logique de montée en puissance, avec des perspectives d'évolution vers le pilotage d'une équipe DevOps à moyen terme. Ta feuille de route Audit & Recommandations Analyser l'existant technique et organisationnel Identifier les leviers d'amélioration (industrialisation, supervision, sécurité Challenger les pratiques actuelles et proposer une feuille de route DevOps***CI/CD & Industrialisation (70 Mettre en place des pipelines robustes (GitLab, Jenkins, Azure DevOps Automatiser les tâches techniques clés (déploiement, supervision Standardiser les pratiques DevOps et documenter les processus***Exploitation & Fiabilité (20 Assurer le bon fonctionnement des applications métiers critiques Implémenter des outils de supervision et d'alerte efficaces Gérer les incidents techniques et proposer des plans de remédiation***Sécurité & Conformité (10 Intégrer les bonnes pratiques de sécurité à chaque étape du delivery Gérer les vulnérabilités et contribuer à la conformité des environnements Modalités contractuelles***Contrat : CDI (ou freelance pour mission initiale d'audit possible) * Rémunération : 75-90k€ brut annuel + variable * Avantages : chèque vacances (540€/an), intéressement, Perco prévu en 2026 * Télétravail : 1 jour par semaine * Localisation : Bois-Guillaume (76) Description du profil : Ce que nous recherchons***Expérience : 8 ans+ dans un environnement DevOps exigeant ou fortement intégré * Techno : Azure, GitLab CI / Jenkins, Docker, scripting (Python, Shell) * Approche : capacité à construire from scratch, à structurer, embarquer les équipes * Personnalité : autonomie, rigueur, leadership technique, esprit d'équipe Une connaissance de Golang est un plus. Un profil issu de secteurs réglementés (banque, assurance, santé, immobilier) sera particulièrement apprécié. Processus de recrutement 1. Entretien visio avec Achil 2. Entretien RH avec le client : évaluation du fit culturel et de tes motivations 3. Entretien technique avec le Responsable IT et un membre de l'équipe 4. Dernier échange avec la Direction Courtage