Offre n° 8956102
Cadre de Santé H/F
33 - FLOIRAC - Localiser avec Mappy
Publié le 01 juillet 2025
POSTE : Cadre de Santé H/F DESCRIPTION : Job Médical recrute ! Vous êtes cadre de santé et vous souhaitez relever un nouveau défi dans un environnement stimulant ? Nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Vos missions : - Encadrer et coordonner les équipes de soins avec dynamisme et bienveillance - Organiser et gérer les plannings ainsi que les activités quotidiennes pour assurer un service fluide et performant - Garantir la qualité et la sécurité des pratiques au sein de l'établissement en mettant en place des standards d'excellence - Participer activement à la définition et à la mise en oeuvre des politiques de santé, en collaboration avec l'équipe dirigeante Conditions - Type de contrat : CDI - Date de début : Juillet - Lieu : Floirac - Rémunération : Attractive et à définir selon profil et expérience PROFIL : - Diplôme de cadre de santé ou équivalent - Minimum 5 ans d'expérience en MCO - Expérience en clinique privée - Excellentes compétences en management, organisation et communication - Sens du leadership, rigueur et capacité à travailler en équipe - Réactivité et aptitude à gérer des situations d'urgence
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 45000,00 Euros à 55000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
Job Medical
Créée en 2007, Job Medical, Agence de recrutement, est aujourd'hui un acteur incontournable du recrutement médical et paramédical. Partenaire de confiance, Job Medical répond aux engagements et obligations de recrutement des établissements de santé sanitaires, sociaux et médico-sociaux grâce à une gamme complète de prestations de recrutement, à savoir : intérim, recrutement en CDD et CDI. Pourquoi rejoindre Job Médical ? Chez Job Médical, nous somme...
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