POSTE : Chargé du Développement RH H/F DESCRIPTION : Votre rôle en tant que Chargé De Développement RH F/H, sera d'accompagner le Responsable du Développement RH sur les sujets impactant l'entreprise, tels que notamment le recrutement et l'accompagnement des managers, l'intégration administrative des collaborateurs, les projets RH, les gestions des campagnes RH et le conseil RH de proximité. 1. Recrutement et accompagnement des managers * Piloter l'ensemble du processus de recrutement pour les profils CDI, CDD, alternants et stagiaires (de la définition du besoin jusqu'à la proposition d'embauche). * Accompagner les managers opérationnels dans la rédaction des offres, le tri des candidatures, la conduite des entretiens et la décision finale. * Être garant de la qualité de l'expérience candidat et du respect des délais de recrutement. * Coordonner les relations avec les cabinets de recrutement si nécessaire. 1 Intégration administrative des collaborateurs * Assurer la bonne gestion administrative des arrivées : promesse d'embauche, contrat de travail * Veiller à la conformité des pièces administratives et à la bonne tenue des dossiers du personnel. 1 Projets RH / AMOA * Participer à la structuration et à l'amélioration continue des processus RH (recrutement, intégration, mobilité, campagnes d'entretiens). * Contribuer à la mise en oeuvre d'outils RH (notamment via le SIRH) en lien avec le consultant AMOA. * Décliner et porter la vision développement RH auprès des managers et collaborateurs. 1 Gestion des campagnes RH * Coordonner la préparation et le suivi des campagnes d'entretiens annuels, professionnels, alternants, etc. * Accompagner les managers dans l'appropriation des outils et dans l'analyse des résultats. * Contribuer à l'exploitation des données issues des campagnes pour alimenter les plans d'action RH. 5. Conseil RH de proximité * Répondre aux sollicitations RH des managers sur les sujets RH courants : processus, règles internes, appui méthodologique ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles ** Salaire : 48 000€ - 52 000€ Brut Annuel selon profil PROFIL : * Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent * Première expérience réussie (2 à 4 ans minimum) sur un poste généraliste incluant une forte dominante recrutement * Excellente capacité à structurer, planifier et suivre des projets * Aisance relationnelle, orientation service, fiabilité dans la gestion administrative * Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH (une connaissance de Salesforce serait un plus) * Sens du service client interne * Autonomie, rigueur et esprit d'initiative * Bonne capacité d'analyse et de formalisation * Sens de la confidentialité et de la loyauté