Description : 1 - GESTIONNAIRE CARRIÈRES -Le conseil aux agents et responsables: • Accueillir et informer les agents • Faire des points réguliers avec les responsables -La gestion des emplois et des compétences: • Suivre les demandes d'emploi, candidatures et la procédure de recrutement • Suivre des tableaux des effectifs -La gestion des dossiers du personnel : • Recrutement : courrier de réponse, arrêté de nomination, stagiairisation • Carrières et jalons: avancement d'échelon, de grade, promotion interne • Absences maladie et Médecine préventive • Entretiens professionnels : vérification, traitement, classement • Tenue et mise à jour des dossiers individuels 2 - GESTIONNAIRE PAIES -La gestion de la paie et du budget: • Contrôle et saisie des éléments de paie • Elaboration, en binôme, des déclarations mensuelles URSSAF, CDC • Mandatement de la paie Ville sur CIRIL Finances • DSN • Etablissement des bons de commandes et visa des factures • Transmission des données et réponses aux sollicitations Profil recherché : 1/ COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS Niveau de formation / Maîtrise d'outils, techniques et méthodes / Aptitudes et capacités relationnelles 2/ FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES : • Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail ; • Maitrise des composantes de la paie ; • Maitrise de l'outil informatique (Pack office, Outlook, CIRIL RH et CIRIL Finances). 3/ SAVOIR-ETRE: • Aisance relationnelle et rédactionnelle; • Disponibilité et écoute; • Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie; • Capacité d'adaptation et d'analyse ; • Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines; • Discrétion professionnelle.