POSTE : Responsable Ressources Humaines - Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Rejoignez la dynamique des équipes de Clésence et devenez acteur de la modernisation de l'habitat social de demain. C'est parce que vous êtes unique et engagé(e) que nous sommes faits pour partager ensemble l'aventure CLESENCE. Basé sur Compiègne (60) et positionné en relais de la DRH, le Responsable des Ressources Humaines H/F participe à la définition de la stratégie RH et en assure la déclinaison opérationnelle. Le Responsable des Ressources Humaines H/F a pour missions principales de : - Mettre en oeuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en déclinant sur la stratégie RH de la société - Conseiller et accompagner les opérationnels dans tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations) - Assurer le suivi RH des collaborateurs de son périmètre - Etre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur son périmètre - Garantir le respect des procédures RH par les opérationnels - Contribuer à la qualité du dialogue social en support de la DRH - Etre garant de l'administration de la paie et de la gestion du personnel - Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter - Assurer la santé et la sécurité au travail des collaborateurs en réalisant et pilotant les démarches nécessaires - Assurer un reporting RH régulier vers la DRH - Etre le garant de l'application de la réglementation sociale sur son périmètre - Respecter et faire respecter les procédures ISO (9001 et 14 001) et les règles RGPD applicables à l'activité Déplacements ponctuels à prévoir sur le siège social de Saint Quentin (02) - 13ème mois - Prime vacances - Tickets restaurant 9€ - Intéressement - Mutuelle prise en charge à 50% - Retraite complémentaire - Prévoyance - CE attractif PROFIL : - Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou École de commerce avec spécialisation en RH - Expérience de 7 années à minima dans une fonction similaire sur un périmètre d'environ 300 salariés - Maîtrise des relations sociales, des réglementations en vigueur et des process RH - Forte capacité à structurer et organiser les process RH en adaptant les pratiques à la stratégie d'entreprise - Compétences en management transversal, pédagogie et capacité à accompagner le développement des équipes - Capacité à allier stratégie RH et gestion opérationnelle pour accompagner la structuration de l'entreprise et assurer le bien-être des collaborateurs - Sensibilité à la Marque Employeur - Connaissance des logiciels suivants est un plus : ADP, Talent Soft Savoir Être - Organisé(s) et structuré(e) - Pédagogue - Anticipation - Autonomie et prise de décision - Gestion des priorités - Proactif/ve et curieux/se, vous effectuez une veille permanente des réglementations - Sens de la discrétion - Savoir travailler en équipe - Agilité