Description du poste : Au sein du service RH, vous aurez pour missions : LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - Gérer les déclarations et absences sur le logiciel de gestion du temps et toutes les anomalies - Suivre les fiches horaires des salariés au forfait jour - Gérer la procédure de recrutement (CDI et CDD) - Participation à l'intégration des recrues - Gérer les contrats d'intérim - Gérer la vie des contrats de travail - Répondre aux diverses demandes émanant des salariés - Organiser les visites médicales - Assurer un reporting RH régulier - Rédiger des notes de service, rapports, mails, courriers, etc. - Gérer les déclarations des accidents du travail - Vérifier et traiter les factures - Mettre à jour l'affichage obligatoire, l'organigramme et les pages Intranet dédiées aux Ressources Humaines, etc. - Assister et/ou suppléer le Responsable Ressources Humaines sur certains chantiers en fonction de l'actualité La Gestion de dossiers spécifiques - Calculer et établir la déclaration annuelle des travailleurs handicapés - Préparer les dossiers relatifs à la médaille du travail Paramétrer les entretiens annuels d'évaluation du personnel et les entretiens professionnels en version dématérialisée - Rédiger et transmettre les convocations aux réunions du CSE - Dossiers de rupture conventionnelle - Gestion d'Action Logement - Digitalisation des dossiers des salariés - Mise en conformité des procédures - Respect de l'application du droit du travail Liste non exhaustive. Plus de détails sur Legal et HR Talents. Description du profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2/+3 (option RH) et vous justifiez d'une EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE au sein d'un service RH. Vous maîtrisez l'administration du personnel et des connaissances en matières de paie et de droit du travail sont un plus. Vous avez la forte volonté de travailler en équipe et d'accompagner les salariés. Vous êtes polyvalent(e), impliqué(e), rigoureux(se) et vous avez le sens des priorités.