POSTE : Ingenieur Recherche Pemfc-HT H/F DESCRIPTION : 2/ Fonctionnement en mode dead-end avec purges périodiques : - Étudier les effets sur la durabilité et les performances - Identifier les stratégies d'optimisation et de mitigation 3/ Phases de démarrage/arrêt sans gaz auxiliaires : - Analyser les protocoles existants dans la littérature - Évaluer leur impact sur la pile HT et comparer aux piles BT 4/ Différentiels de pression anode/cathode : - Étudier les scénarios (pression positive anode, cathode ou alternée) - Identifier les effets sur la membrane et la longévité Les missions proposées : - Recenser et analyser les paramètres influents sur performance et durée de vie - Identifier les modèles existants (types et niveaux de modélisation) - Répertorier les stratégies de contrôle et de mitigation proposées dans la littérature - Identifier les indicateurs de diagnostic et de pilotage pertinents - Relever les protocoles d'essai et l'instrumentation associés - Produire des notes techniques de synthèse par thème, incluant les comparaisons PEMFC-HT vs PEMFC-BT PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur en Mécanique / Energétique / Electrochimie ou discipline connexe, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous avez une forte appétence pour la recherche bibliographique scientifique. Nous recherchons des profils organisés, autonomes et méthodiques. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 36K et 48K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos événements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux). VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement. Ref : C73O91421 PROFIL :