Description : Soutenir les activités de recrutement afin de renforcer notre marque employeur et soutenir notre organisation. ------------------------- MISSIONS PRINCIPALES : RECRUTEMENT : · Rédiger et diffuser les offres d'emploi. · Trier les candidatures et effectuer les évaluations des candidats. · Organiser et planifier les entretiens avec les parties prenantes. · Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats. GESTION MAYRH (SIRH) : · Collaborer avec différents départements pour recueillir et valider des données sensibles, et gérer la mise à jour régulière des informations. · Créer et mettre à jour les données collaborateurs dans le système Workday. Assurer la maintenance, la mise à jour et la sécurité des bases de données. · Veiller à la qualité des données saisies. Assurer l'exactitude et la sécurité des données, en mettant en place des processus de vérification et de validation. · Gérer les extractions de données et fournir un support continu pour garantir une utilisation efficace des systèmes Workday. ONBOARDING : · Préparer et coordonner l'accueil des nouveaux collaborateurs. · Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs. · Gérer la fin des documents d'embauche et assurer la collecte et la vérification des documents nécessaires à l'embauche. DÉVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR : · Participer à la création et à la mise en œuvre de campagnes de communication pour promouvoir la marque employeur. GESTION DES RELATIONS AVEC LES ÉCOLES : · Établir et maintenir des relations avec les écoles et universités. · Organiser et participer à des événements de recrutement (forums, salons, présentations). · Suivre les partenariats et les conventions avec les établissements scolaires. Profil recherché : Soutenir les activités de recrutement afin de renforcer notre marque employeur et soutenir notre organisation. ------------------------- MISSIONS PRINCIPALES : RECRUTEMENT : · Rédiger et diffuser les offres d'emploi. · Trier les candidatures et effectuer les évaluations des candidats. · Organiser et planifier les entretiens avec les parties prenantes. · Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats. GESTION MAYRH (SIRH) : · Collaborer avec différents départements pour recueillir et valider des données sensibles, et gérer la mise à jour régulière des informations. · Créer et mettre à jour les données collaborateurs dans le système Workday. Assurer la maintenance, la mise à jour et la sécurité des bases de données. · Veiller à la qualité des données saisies. Assurer l'exactitude et la sécurité des données, en mettant en place des processus de vérification et de validation. · Gérer les extractions de données et fournir un support continu pour garantir une utilisation efficace des systèmes Workday. ONBOARDING : · Préparer et coordonner l'accueil des nouveaux collaborateurs. · Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs. · Gérer la fin des documents d'embauche et assurer la collecte et la vérification des documents nécessaires à l'embauche. DÉVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR : · Participer à la création et à la mise en œuvre de campagnes de communication pour promouvoir la marque employeur. GESTION DES RELATIONS AVEC LES ÉCOLES : · Établir et maintenir des relations avec les écoles et universités. · Organiser et participer à des événements de recrutement (forums, salons, présentations). · Suivre les partenariats et les conventions avec les établissements scolaires.