Référence CSP: O033250/630000028 Le Centre de Gestion de la Gironde accompagne au quotidien les employeurs territoriaux dans la gestion de leurs personnels. Il est le partenaire privilégié des élus locaux dans la mise en ½uvre de la réglementation statutaire. Le service des Ressources Humaines de l'établissement gère la situation individuelle de près de 120 agents permanents et il intervient dans le fonctionnement et le développement de l'ensemble des activités du Centre de Gestion. Il recherche un gestionnaire des ressources humaines pour renforcer son équipe composée de 4 agents. Choisir le Centre de Gestion de la Gironde, c'est choisir un employeur responsable qui affiche des valeurs fondamentales : sens du service public, engagement, convivialité, innovation et qui valorise le travail pluridisciplinaire. L'intégrer c'est bénéficier d'un cadre de vie bienveillant, épanouissant, riche et dynamique. Rejoindre le service des ressources humaines, c'est accompagner l'ensemble des agents de l'établissement dans la gestion de leur situation individuelle et l'exercice de leurs missions, c'est participer aux projets structurants de l'établissement et c'est mettre en ½uvre la politique RH définie dans les Lignes Directrices de Gestion du CDG33. Si vous appréciez la variété des thématiques RH, si la cohésion d'équipe est essentiel pour vous et vous motive, n'hésitez pas à venir nous rejoindre. Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines, et en collaboration avec la Gestionnaire des ressources humaines et la Référente Formation, recrutement et compétences du service, vous assurerez les missions suivantes : ? Élaborer et gérer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations ...) des agents permanents et non permanents. ? Assurer le suivi et le classement des dossiers qui vous seront confiés. ? Suivre la qualité de vie au travail des agents (gestion du suivi de la surveillance médicale des agents ...). ? Gérer et assurer le suivi de l'absentéisme des agents et de leur aptitude physique. ? Mise à jour des tableaux de suivi RH ? Assurer l'accueil des agents. Vous pourrez être amené(e) à réaliser toute autre mission en lien avec vos missions principales en fonction des nécessités de service.