Descriptif du poste: Pilotage RH et accompagnement des dirigeants - Accompagner la direction générale dans la gestion des ressources humaines stratégiques. - Construire une politique RH alignée avec la vision de la direction et les enjeux opérationnels du secteur. - Participer activement aux projets de structuration du groupe (acquisitions, réorganisations...). - Mettre en place des indicateurs de suivi RH (effectifs, absentéisme, formation, turn-over...). - Encadrer une équipe RH multi-sites (assistant(e)s RH...). Harmonisation des pratiques RH - Formaliser les procédures RH groupe (règlements intérieurs, contrats de travail, Fiches de postes, notes de frais, entretiens annuels et professionnels, mobilité interne...). - Piloter les politiques de rémunération et avantages sociaux avec équité et cohérence. - Faire évoluer le SIRH adapté aux besoins du groupe. - Assurer une veille juridique et contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions de travail. Gestion des ressources humaines opérationnelle - Être le référent RH pour les responsables de filiales, et encadrants terrain (conducteurs travaux / chefs de chantier). - Assurer la gestion administrative du personnel en concevant des outils de suivi et de gestion et en s'appuyant sur les assistants RH des filiales. - Superviser le processus de recrutement et d'intégration, la gestion disciplinaire et licenciements éventuels. - Mettre en place un plan de formation et de développement des compétences en lien avec les obligations réglementaires (habilitation, sécurité, etc.) et les besoins métiers. - Superviser les processus de paie des différents sites - Piloter les plans d'actions égalité H/F, RSE et QVT, CSSCT, DUERP Relations sociales - Accompagner les filiales dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE/DP) et la mise à jour des BDESE. - Etablir les bilans sociaux - Garantir un climat social sain et structurer le dialogue avec les partenaires sociaux. - Gérer les relations avec les organismes externes (URSSAF, Carsat, Inspection du travail...) Profil recherché: Issu/e d'une formation type Bac +5 en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans en tant que généraliste RH, obligatoirement dans le secteur du BTP ou travaux. Vous avez une expérience confirmée dans le management multi-sites et dans des contextes de croissance/transformation. Vos atouts : - Très bonne connaissance du droit social français. - Capacité à intervenir aussi bien sur le stratégique que sur l'opérationnel. - Excellente communication et leadership naturel. - Sens du terrain, de l'écoute et de la réactivité. - Maîtrise des outils RH, SIRH (Silae) et Pack Office. Immédiatement disponible n'hésitez pas, postulez !!