Le service « Gestion des bénéficiaires / complémentaire santé solidaire » agit au quotidien pour assurer au regard de la législation de l'Assurance Maladie, d'une part, la gestion des bénéficiaires et la gestion de la complémentaire Santé Solidaire d'autre part. Mission/Activités L'agent administratif (H/F) sera sous la responsabilité d'un manager et sera chargé : * de la gestion de la mise à jour des dossiers clients, des RIB * de la création des dossiers Complémentaire Santé Solidaire (CSS) * du contrôle de résidence * du classement et de l'archivage * Vérifier et exploiter les pièces justificatives, * Calculer les montants à verser, veiller à la cohérence du dossier, * Analyser, fiabiliser les données, détecter les anomalies et alerter, * Procéder au règlement des prestations, * S'assurer de la qualité du travail en procédant à des autocontrôles Compétences * Capacité d'adaptation rapide aux applications informatiques et outils bureautiques indispensables au traitement des activités * Organisation, autonomie et réactivité afin de travailler dans le respect des objectifs fixés et des délais * Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe, sens de confidentialité * Rigueur, capacités d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles * Respect de la règlementation * Qualités rédactionnelles * Capacité à rendre compte de façon appropriée à sa hiérarchie Informations complémentaires CDD temps plein Niveau 3 Salaire mensuel brut = 1917.56 € Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants : * Des horaires flexibles, * Une carte déjeuner : créditée de 11.52 € par jour travaillé, * Une possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE, * Une participation employeur aux abonnements de transport à hauteur de 75%, * Une prime de crèche pour garde d'enfants sous conditions, * Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise. Conditions particulières Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information, et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel. Accompagnement Le candidat retenu bénéficiera d'un plan de progression et d'accompagnement intégrant les formations outils et réglementaires nécessaires au traitement de l'activité. Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.