Description du poste : Vous évoluerez au sein d'un groupe d'intérim en croissance et aurez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie commerciale de l'offre CDII tout en accompagnant les équipes CDII. Nous cherchons un Chargé de développement CDI F/H au sein du siège INTERACTION. Vous assurez l'action commerciale et pilotez celles des équipes CDII de votre secteur afin d'assurer le développement/optimiser le coefficient de rentabilité de votre périmètre. En collaboration avec les agences Interaction Intérim et les filiales du Groupe sur votre périmètre d'intervention, vous effectuez un diagnostic de la base co-acteurs intérimaires F/H permettant d'identifier les profils éligibles au CDII. Interlocuteur privilégié de proximité des entreprises utilisatrices, vous assurez le management des co-acteurs en CDII tout en veillant à maintenir et à développer leur employabilité à court, moyen et long terme. Vous animez individuellement et collectivement les équipes en favorisant leur montée en compétences. Vous êtes garant de la valorisation et du développement du capital humain sur votre secteur. Management/Animation : Mettre en place, animer et suivre les rituels managériaux Garantir la réalisation de l'ensemble des entretiens professionnels et annuels des permanents sur son secteur Développer une politique de sourcing physique et digitale afin de capter les compétences clés du marché Mettre en corrélation les compétences, les aspirations des équipes et les besoins de l'activité Accompagner et manager les co-acteurs CDII Prospecter, développer, fidéliser le portefeuille CDII Description du profil : Profil recherché :Issu d'un BAC+3 dans le secteur des ressources humaines, vous bénéficiez également d'une expérience significative dans le domaine du travail temporaire ou des RH. Vous vous décririez comme un intra-entrepreneur, vous avez le goût du challenge, de réelles capacités d'écoute et d'analyse et savez organiser votre temps/gérer vos priorités. Vous avez cette sensibilité humaine qui fait la différence, on dit de vous que vous êtes proactif et le travail d'équipe est votre force. Notre processus de recrutement est transparent : Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes Un entretien pour approfondir vos motivations et compétences Une rencontre avec votre futur manager au siège du groupe Interaction