Description du poste : Au sein de la Direction des opérations RH, vous êtes rattaché(e) à la Responsable support RH et Administration du personnel et intégré(e) à une équipe d'une dizaine de personnes multi-sites. Vous prenez en charge la fonction RH opérationnelle pour un périmètre de 350 salariés. Vos principales missions consistent à : - Assurer le suivi de la vie du contrat de chaque salarié de votre périmètre (rédaction des contrats et avenants, affiliation aux régimes de protection sociale...) - Assurer la gestion de la mobilité nationale et internationale (détachement, mutations, mobilité internationale, déclarations des déplacements internationaux, suivi des visas et titres de travail...) - Gérer le process d'intégration de tous les nouveaux collaborateurs (dossier d'embauche, accueil et intégration, suivi de la période d'essais) - Assurer le suivi de la gestion des temps et la transmission des variables paie, être l'interlocuteur(rice) du CSP paie - Gérer les process de départs (gestion administrative et préparation du solde de tout compte en lien avec le service paie) - Assurer la gestion des contrats et des conventions des alternants et stagiaires ainsi que leur intégration - Assurer la gestion de l'intérim en lien avec les opérationnels - Mettre à disposition les données, indicateurs, tableaux de bord nécessaires dans le cadre des obligations légales auprès des RRH des sites - Participer au recueil des besoins de formation, consolider et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en lien avec l'OPCO - Etre un support sur les sujets relatifs aux instances représentatives du personnel (élections, support de présentation...) Description du profil : De formation Bac+3 minimum, de type Licence pro RH, vous justifiez d'une expérience significative sur des sujets RH opérationnels, liés aux quotidien des salariés. Vous maîtrisiez les sujets liés à l'administration du personnel et à la gestion des temps. La connaissance d'un SIRH et particulièrement de Workday serait un atout. Au delà de vos compétences en RH, vous êtes à la fois rigoureux(se) et agile, ce qui vous permet de prioriser vos tâches tout en étant efficace dans la gestion de vos dossiers.