Description du poste : Développement de Partenariats Créer des partenariats stratégiques et développer des initiatives d'agriculture régénératrice et d'élevage durable à travers l'Europe. Gestion des Relations Être l'interlocuteur privilégié des partenaires-clés, maintenir une relation de confiance et co-construire des plans d'action à impact mesurable. Leadership d'Équipe Inspirer et guider une équipe de Partnership Managers et chargés de projets en favorisant une culture inclusive. Représentation Représenter l'organisation dans des forums stratégiques et auprès des acteurs-clés du secteur agricole. En tant que Senior Manager Agriculture Partnerships, vous serez au cœur de la transformation des pratiques agricoles en Europe. Votre mission principale consistera à développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour promouvoir l'agriculture régénératrice et l'élevage durable à travers le continent. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des partenaires stratégiques, allant des entreprises privées aux coopératives agricoles, en passant par les institutions et les ONG. Votre rôle sera de construire des relations solides et durables avec ces acteurs, en vous positionnant comme un conseiller de confiance capable d'influencer les décisions stratégiques en faveur de pratiques plus durables. La co-construction sera au cœur de votre approche : vous développerez avec vos partenaires des plans d'action concrets et mesurables, visant à transformer les chaînes d'approvisionnement agricoles. Vous veillerez à la qualité des réalisations et challengerez constamment vos interlocuteurs pour qu'ils s'engagent dans des changements significatifs. Coordination d'Équipes Cross-Fonctionnelles Une partie importante de votre rôle consistera à collaborer avec des équipes aux compétences variées pour guider vos partenaires dans leurs programmes agricoles. Cette approche transversale vous permettra de couvrir un large éventail de matières premières et de domaines thématiques clés, offrant ainsi des solutions holistiques aux défis complexes du secteur. Responsabilités de Leadership En tant que leader, vous serez responsable d'une équipe comprenant des Partnership Managers et des chargés de projets. Votre mission sera de créer un environnement de travail inspirant et inclusif, où chaque membre pourra s'épanouir professionnellement. Vous incarnerez les valeurs de l'organisation et favoriserez une culture d'apprentissage continu et de bien-être au travail. Enfin, vous représenterez l'organisation lors d'événements stratégiques et auprès de divers acteurs du monde agricole. Ce rôle d'ambassadeur vous permettra d'amplifier la mission de l'organisation et de créer des opportunités de collaboration intersectorielle, essentielles pour atteindre un impact systémique. Description du profil : Le candidat idéal pour ce poste de Senior Manager Agriculture Partnerships possède une solide expérience dans le secteur agricole, avec une compréhension approfondie des chaînes de valeur de l'amont à l'aval. Une expérience 'terrain' constitue un atout majeur, permettant une compréhension concrète des réalités du monde agricole.***Minimum 10 ans d'expérience professionnelle * Expérience confirmée en gestion d'équipe (environ 10 personnes dont 3 rapports directs) * Expérience réussie en supply chain globales dans le secteur privé * Formation de niveau Master (I ou II) minimum * Maîtrise courante du français (niveau C1) et de l'anglais (niveau C2/bilingue) Excellence Relationnelle Capacité à établir et maintenir des relations de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau. Aptitude à relayer des messages avec franchise, ouverture et compassion. Grande capacité d'écoute et présence authentique dans les interactions professionnelles. Vision Stratégique Esprit analytique capable d'élaborer des stratégies efficaces même dans des contextes complexes. Capacité à identifier des solutions créatives et réalistes face aux défis. Talent pour traduire des informations complexes en récits clairs et convaincants. Leadership Inspirant Leader naturel capable de motiver et développer une équipe. Aptitude à établir des priorités, allouer efficacement les ressources et gérer simultanément un portefeuille diversifié de projets. Pragmatisme et orientation vers l'action. Qualités Personnelles Essentielles Au-delà des compétences techniques, ce poste requiert des qualités humaines particulières qui permettront de réussir dans un environnement mouvant, complexe et multiculturel. Le candidat idéal fait preuve d'une véritable passion pour l'agriculture durable et possède une forte capacité d'adaptation à la pression. 'Grâce à votre curiosité, votre grande capacité d'écoute, votre