Le Crédit Mutuel : un employeur différent   Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.   Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.   Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique, ... Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.   Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, ..., c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain. La DRH Groupe de Crédit Mutuel Alliance Fédérale recherche un(e) chargé(e) de conduite de projets reporting RH H/F. A ce titre, vous serez l'interlocuteur privilégié des DRH et gestionnaires RH et serez force de proposition sur tous les axes de votre mission. Plus précisément, en intégrant l'équipe d'appui central, vos activités principales seront : De produire des modèles de données non existants dans l'objectif de créer des requêtes et reporting auprès des utilisateurs internes De contrôler la qualité des données, la production d'indicateurs, leur analyse et restitution ; De mettre en oeuvre des requêtes et des rapports destinés aux contrôles de paie ainsi qu'au pilotage d'indicateurs RH (effectifs, suivi de la masse salariale, entrées/sorties, rémunérations, égalité salariale, absentéisme, QVT, TAS...) ; D'analyser les besoins de la filière RH (ADP-paie, DRH Groupe, Directions et gestionnaires RH...) et de les traduire en solutions opérationnelles ; De développer des outils de benchmark sur les données RH ; De participer et être force de propositions concernant les évolutions du système d'information RH (maintenance évolutive des outils, rédaction d'expression de besoins, validations de spécifications, participations aux recettes...); De mettre en oeuvre les recettes des livraisons d'évolutions demandées ainsi que les tests de non-régression ; De participer, en tant que correspondant MOA aux réunions dans le cadre de groupes de travail, de projets ou développement d'applications liés à l'analyse de données RH Ce que nous allons aimer chez vous Issue d'une formation supérieure informatique et/ou décisionnel, vous justifiez d'une expérience d'une première expérience au cours de laquelle vous avez impérativement : - produit et analysé des données chiffrées pour les traduire en aide à la décision  - acquis des connaissances en matière de compréhension de la paie et administration du Personnel, de contrôle de gestion social  - développé une bonne maîtrise de Business Object et d'Excel  - acquis une bonne capacité à appréhender des processus de gestion comportant les dimensions outils et reporting. Vous souhaitez vous investir dans un environnement évolutif, dynamique et exigeant et apporter votre contribution aux évolutions à mener dans votre domaine. Vous appréciez de travailler en équipe. Compétences recherchées : o    Rigueur, appétence pour le décisionnel, les chiffres, o    Fiabilité, autonomie et implication o    Force de proposition, proactivité o    Esprit d'analyse et de synthèse o    Sens du résultat et des priorités o    Sens du travail en équipe o    Discrétion et respect de la confidentialité des données o    Capacité à coopérer et à travailler en transverse o    Aisance relationnelle et rédactionnelle  Outils informatiques : Une parfaite maîtrise de Business Object (création de modèle de données) et d'Excel (création de tableaux d'analyse complexes, de graphiques et TCD) est impérative, bonnes connaissances de Powerpoint et Word, connaissances également en paie.