Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe aux Ressources Humaines et au Dialogue Social, vous pilotez la sécurisation et de la modernisation du SIRH, en promouvant une approche d'amélioration continue (qualité, expérience utilisateur, simplification, dématérialisation) et d'innovation. Vous aimez accompagner et conduire des démarches de transformation. Membre du Comité de Délégation, vous êtes force de proposition pour l'élaboration, en lien étroit avec le Responsable des systèmes d'information de délégation (DSITN) et les membres du comité de délégation, du schéma directeur du système d'information Ressources Humaines et vous en assurez la mise en œuvre, en bénéficiant des ressources de la DSITN le cas échéant. Vous êtes garant au quotidien du maintien en condition opérationnelle du SIRH avec la DSITN et de la qualité de service auprès des utilisateurs (experts RH, managers, agents). Vous êtes également garant des projets d'évolution et de développement du SIRH, en travaillant en partenariat étroit avec les porteurs de projet métier au sein de la délégation que vous conseillez, pour faciliter l'expression des besoins et l'identification de solutions, garantir l'adéquation des outils à ces besoins, et assurer in fine la qualité de service offerte aux bénéficiaires (experts RH , managers, agents). Vous supervisez le bon déroulement des projets à toutes leurs étapes (conception et aide à la décision, formalisation, animation, mise en œuvre et accompagnement au changement et participez à leur gouvernance. Vous alertez et proposez des solutions en cas de difficultés et êtes force de proposition pour les résoudre. Vous contribuez à la fiabilisation de la donnée et en facilitez l'appropriation et l'usage en participant à la définition de la stratégie de gouvernance de la donnée RH. Vous assurez la sécurisation des données RH. Vous développez une approche partenariale avec les éditeurs et les prestataires externes et êtes actif au sein des différents réseaux. Vous développez une veille sectorielle et êtes curieux des évolutions légales et réglementaires en matière de ressources humaines. Vous structurez la fonction SIRH au sein de la collectivité. - Rémunération brute annuelle à partir de 50 K€ selon profil et expérience Profil recherché: De formation supérieure en informatique et/ou ressources humaines (niveau Master), vous avez une expérience confirmée en pilotage de projets SIRH, idéalement en collectivité. La connaissance des progiciels Astre RH, Chronotime est un plus. Vous maîtrisez l'environnement territorial et vous disposez de solides connaissances en ressources humaines (paie, gestion des temps, emploi et compétences...). Vous êtes rompu à la conduite de projet et la posture d'AMOA. Facilitateur et coopérateur, vous êtes force de proposition pour répondre aux enjeux stratégiques portés par le service.