Descriptif du poste: Au sein du Secrétariat Général, sous la responsabilité du Secrétaire Général en lien avec les autres services, les principales missions sont les suivantes : -        Etre garant(e) de la bonne gestion administrative du personnel de l'EPASE et de ses filiales (contrats, avenants, visites médicales .) et de l'établissement de la paie et des cotisations sociales dans les délais et conformément aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles ( gestion des éléments variables de paie via le logiciel e-tempora) ; - Préparer avec le Secrétaire Général, le budget RH et en suivre l'exécution ; -  Structurer le contrôle de gestion sociale et préparer les reportings d'activité (suivi des effectifs, de l'absentéisme, turnover, etc.) -  Exercer une veille juridique et réglementaire régulière ; -  Organiser les élections CSE et participer à la préparation des réunions CSE, mettre à jour annuellement le document unique d'évaluation des risques professionnels ; - Gèrer le recrutement des collaborateurs ainsi que le parcours d'intégration des nouveaux arrivants ; -   Etablir le plan de développement des compétences, en assure le suivi et la logistique ; - S'assurer du bon déroulement des entretiens annuels d'évaluation et gèrer les entretiens professionnels ; - Assurer un rôle de conseil opérationnel auprès des manageurs et veiller à la bonne application de la politique RH de l'établissement et le respect des différents accords mis en place ; - Mettre en œuvre les procédures disciplinaires quand cela est nécessaire ; - En interface avec le service achat : piloter les procédures de consultation des marchés RH, dans le respect des règles de passation s'imposant à l'établissement, gèrer les marchés et contrats des différents prestataires (validation des services faits, vérification de facturation, suivi des échéances.). - Etre garant(e) de la qualité du dialogue social. Profil recherché: ·       Formation : de type bac +5 en Ressources Humaines type IGS. Expérience professionnelle souhaitée : Expérience de 10 ans minimum acquise idéalement dans un poste similaire, au sein d'une PME ou d'une entreprise de taille moyenne. Une expérience en établissement public et/ou dans le secteur de l'aménagement serait appréciée. ·       Compétences exigées : -        Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, . -        Maitrise des outils informatiques -        Capacité à rédiger des comptes rendus et à tenir à jour des tableaux de bord -        Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines, connaissance du logiciel e-tempora appréciée   ·       Qualités requises : -        Sens de la confidentialité et de la discrétion. -        Rigueur et méthode, réactivité, capacité d'initiative et de proposition, disponibilité, pragmatisme, sens des priorités. -        Autonomie dans le travail, aptitude à travailler en équipe et à rendre compte, qualités - rédactionnelles. -        Sens de l'écoute.