Au sein du service RH, vous aurez pour missions : LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - Gérer les déclarations et absences sur le logiciel de gestion du temps et toutes les anomalies - Suivre les fiches horaires des salariés au forfait jour - Gérer la procédure de recrutement (CDI et CDD) - Participation à l'intégration des recrues - Gérer les contrats d'intérim - Gérer la vie des contrats de travail - Répondre aux diverses demandes émanant des salariés - Organiser les visites médicales - Assurer un reporting RH régulier - Rédiger des notes de service, rapports, mails, courriers, etc. - Gérer les déclarations des accidents du travail - Vérifier et traiter les factures - Mettre à jour l'affichage obligatoire, l'organigramme et les pages Intranet dédiées aux Ressources Humaines, etc. - Assister et/ou suppléer le Responsable Ressources Humaines sur certains chantiers en fonction de l'actualité La Gestion de dossiers spécifiques - Calculer et établir la déclaration annuelle des travailleurs handicapés - Préparer les dossiers relatifs à la médaille du travail Paramétrer les entretiens annuels d'évaluation du personnel et les entretiens professionnels en version dématérialisée - Rédiger et transmettre les convocations aux réunions du CSE - Dossiers de rupture conventionnelle - Gestion d'Action Logement - Digitalisation des dossiers des salariés - Mise en conformité des procédures - Respect de l'application du droit du travail Liste non exhaustive. Plus de détails sur Legal et HR Talents.