RESPONSABILITÉS : 1) Management · Organiser le travail de l'équipe, répartir ou déléguer les tâches, fixer les objectifs, accompagner la montée en compétences de chacun(e) 2) Élaboration et supervision des tableaux de bord de pilotage · Élaborer les tableaux de bord stratégiques (prospectifs), de gestion (contrôle budgétaire) et opérationnels (performance des métiers), en fonction des objectifs du plan stratégique de la direction et des plans d'action annuels des managers · Définir les différents indicateurs clés de pilotage ou ICP (mesurer l'état d'avancement), de performance (mesurer le niveau d'atteinte des objectifs), les indicateurs spécifiques aux métiers (registre social unique (RSU) : décliner les activités, mesurer les coûts d'exploitation, les marges, les résultats) et leur périodicité 3) Coordination des campagnes budgétaires et analyse prévisionnelle . Piloter le processus budgétaire : établir le schéma directeur des budgets prévisionnels de la direction et des services, contrôler sa conformité au modèle budgétaire · Modéliser et actualiser les comptes de résultats prévisionnels (participer aux projections de résultat), le compte de résultat sera préparé par la direction des finances · Coordonner les budgets d'exploitation, d'investissement et de trésorerie, présenter le budget consolidé aux dirigeant(e)s 4) Participation aux clôtures et au pilotage stratégique des opérations · Présenter périodiquement à la direction des analyses prospectives (notes de synthèse, rapports d'activités), assurer ponctuellement des missions de simulation de décision · Assister la direction dans le suivi budgétaire : opérer des arbitrages, définir les investissements prioritaires, identifier les facteurs de création de valeur et de perte de rentabilité · Assister le management pour modifier le plan d'action annuel, redéfinir les objectifs des équipes, identifier les facteurs de productivité, améliorer les processus opérationnels et supports · Participer aux opérations de clôture de fin d'année : aide au calcul des dépenses du personnel à rattacher pour l'ensemble des budgets, préparation des écritures de fin d'année PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Formation de niveau Bac +3/5 : · Licence Mention Gestion, parcours finances et contrôle de gestion. · Master Finances, Audit, contrôle de gestion, comptabilité · Diplôme supérieur comptabilité-gestion DSCG . Diplôme d'école de commerce, filière finance-contrôle de gestion Compétences requises : · Maîtrise des outils de gestion informatiques souhaitable (EXCEL, bases de données, Business Object et Power BI, ...) · Maîtrise à la fois de la comptabilité générale hospitalière (M21) et de la comptabilité analytique Qualités requises : · Sens de l'organisation (rigueur professionnelle, sens de l'analyse) · Capacité d'autonomie (capacité de réflexion, anticipation) · Capacité d'adaptation et d'initiative · Gestion des priorités et des délais · Sens du travail en commun et des responsabilités · Discrétion professionnelle . Disponibilité Connaissance(s) particulière(s) : · Connaissance du contrôle de gestion, élaboration des tableaux de bord · Connaissances de l'environnement hospitalier (PMSI, T2A, législation et réglementation hospitalière) · Connaissance de l'organisation de la santé, organisation et fonctionnement interne de l'établissement · Connaissance de la procédure budgétaire et financière de la fonction publique hospitalière et de l'instruction M21