RESPONSABILITÉS : Sorb'Rising est le projet lauréat de l'université Paris 1 en réponse à l'appel à projets ExcellenceS du programme investissement d'avenir 2021. Planifié sur 8 années, le projet vise à construire un nouvel environnement pour la Formation et la Recherche. Il cible une double stratégie d'ouverture : une transformation interne en termes de culture de travail, de pratiques de formation et de recherche qui conduira à catalyser l'impact sociétal de la formation et recherche en SHS, en favorisant la transdisciplinarité. Le projet prévoit 5 domaines d'action : la Formation, la Recherche, le Digital et le Renforcement des capacités RH (Ecole interne des compétences). Ce volet Renforcement des capacités de Sorb'Rising vise à mettre en place l'école interne pour les personnels de l'université (enseignants-chercheurs et administratifs). L'école interne doit être à la fois un lieu de veille et un observatoire des tendances d'évolution des métiers dans l'ESR et un centre de formation à destination des personnels BIATPSS et des personnels Enseignants et Enseignants-Chercheurs de l'université. En ce sens, l'école s'inscrit dans la continuité du travail actuel du service de la formation des personnels et continue de mettre en œuvre les actions de formation liées à la formation statutaire et l'adaptation à l'emploi en direction des agents de l'université (2500 personnels) ; elle accompagne également les transitions professionnelles par la conception des dispositifs de formation réglementaires et en développant la professionnalisation. Elle propose aussi de nouveaux outils et de nouvelles formations sur les enjeux présents et futurs de l'ESR et à la carte pour accompagner au mieux ses personnels. C'est un lieu d'innovation, agile et réflexif. Pour mettre en place cette nouvelle approche, Paris 1 suit une méthodologie de projet transversale mobilisant l'intelligence collective. La personne recrutée sera mobilisée sur la carte des formations ; elle travaille au sein d'une équipe et assure ses missions en lien direct avec deux directions : la DRH et la D2P. Elle est placé.e sous la double responsabilité du service de la formation des personnels de la direction des ressources humaines, et du pôle Sorb'Rising de la direction des projets et de la prospective (D2P). Elle engage des démarches prospectives sur les formats de formation et assure un haut niveau académique dans les programmes de formation par la recherche d'une ouverture universitaire dans les programmes de formation. PROFIL RECHERCHÉ : · Connaissances transversales requises : - Expertise du fonctionnement du système éducatif et universitaire - Définition des objectifs d'un dispositif de formation - Hybridation des formations · Savoir-faire : - Avoir une vision stratégique, conduire le changement - Savoir développer et entretenir des réseaux et des partenariats - Savoir négocier, convaincre, fédérer et communiquer - Savoir piloter un projet, organiser des évènements - Maitriser les techniques de rédaction · Savoir-être : - Sens du service public - Esprit d'initiative et autonomie - Capacité d'organisation et rigueur - Goût pour le travail en équipe et sens de la collaboration - Capacité d'écoute et sens du contact - Disponibilité - Sens relationnel et aptitudes à la négociation - Capacités d'anticipation, d'adaptation et de décision