référent juridique rh carrière, carrier statut H/F - EC21811 p strong Le contexte : /strong /p p   /p p La Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux, accompagne ses 950 agents tout au long de leur carrière, carrier, et est composée, composé de 20 agents répartis en 4 pôles : /p p   /p ul li Développement RH et GPEEC /li li Gestion administrative, administratif du personnel, /li li Relations Sociales/Santé/Prévention, /li li Administratif et une mission projet SIRH. /li /ul p   /p p style="text-align: justify;" Au sein du Pôle Gestion administrative, administratif du personnel, vous assurez un rôle de conseil et de veille juridique et statutaire au sein de ce pôle et auprès du service DRH, en relation fonctionnelle avec la Directrice, Directeur des ressources humaines. /p p   /p p strong Vos missions :  /strong /p p   /p p style="text-align: justify;" Au sein de la Direction des ressources humaines, vous serez chargé du strong conseil statutaire pour l'ensemble des pôles et référent carrière, carrier plus spécifiquement pour le pôle rémunération-carrière, carrier. /strong /p p style="text-align: justify;" Vous conseillez et contrôlez le respect des procédures et des actes administratifs relatifs à la gestion des carrière, carriers des titulaires et des situations administrative, administratifs des contractuels. /p p style="text-align: justify;" En lien direct avec le responsable ... sse salariale, vous vérifiez la bonne, bon application des textes réglementaires et concourez à la sécurisation des actes administratifs. /p p style="text-align: justify;" Vous pilotez, préparez et garantissez la bonne, bon tenue des dossiers des agents, et notamment des dossiers stratégiques : CAP, avancement, promotion, plan de titularisation, procédures disciplinaires, etc. /p p style="text-align: justify;" Ainsi, sur les aspects disciplinaires et de contentieux, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice, Directeur et l'avocat qui accompagne la collectivité sur ces sujets. /p p style="text-align: justify;" Vous suivez et tenez à jour le tableau des effectifs. /p p style="text-align: justify;" Vous êtes le référent en matière, matier statutaire pour les collaborateurs du service DRH, les responsables de service, et agents de la collectivité. D ... dre, vous assurez les rendez-vous avec les agents sur les aspects liés à leur situation administrative, administratif et de carrière, carrier. /p p style="text-align: justify;"   /p p style="text-align: justify;" Vous contribuez aux projets RH à caractère, caracter stratégique d ... domaine de compétences, comme l'organisation du temps de travail, l'élaboration d'un protocole et la mise en œuvre auprès des services municipaux. /p p style="text-align: justify;" Afin d'optimiser les procédures et l'utilisation des outils, vous êtes amené à échanger régulièrement avec l'agent en charge des SIRH. /p ul li strong Le support et suivi transversal /strong /li /ul p style="text-align: justify;" Vous assurez un rôle de conseil et de veille d ... stion des dossiers retraite auprès des gestionnaires paie-carrière, carrier /p p style="text-align: justify;" Vous assurez un rôle de conseil et d'information, sur les aspects statutaires, auprès des autres services. Pour ce faire, vous animez des séances d'information et de vulgarisation du cadre réglementaire et des évolutions du ... FPT, au sein de la DRH et pour les managers des services municipaux. Vous concevez des supports de communication adéquates à l'attention des des agents (fiches infos) et assurez ainsi un rôle pédagogique auprès l'ensemble des agents de la collectivité. /p p style="text-align: justify;" Vous êtes en charge de la veille juridique des différents pôles RH (GAP, formation, recrutement.). /p