Dans le cadre de son développement, Attila recherche en CDI, son HRBP. Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise en pleine croissance ? Vous avez à coeur d'accompagner les managers dans leurs enjeux quotidiens et de contribuer au déploiement d'une culture RH forte et impactante ? Nous avons l'opportunité idéale pour vous ! Votre rôle : En tant que HR Business Partner (HRBP), vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers et la mise en oeuvre des politiques RH sur votre périmètre. Vous serez à la fois un véritable conseiller et un acteur stratégique de la transformation RH, tout en veillant à l'alignement des pratiques avec les objectifs de l'entreprise. Missions principales : Conseil et accompagnement RH : * Vous accompagnerez les managers sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, recrutement, intégration, formation, évolution, absentéisme, rémunération, et départs. * Vous serez leur interlocuteur privilégié pour la gestion des relations individuelles et collectives, en garantissant le respect de la législation et des valeurs de l'entreprise. * Vous contribuez activement à l'adoption des process RH au travers d'initiatives ciblées (ateliers, formations, communication). Animation des process RH : * Vous participerez à la construction du budget RH et à l'élaboration du plan de développement des compétences. * Vous serez responsable de l'animation et de l'optimisation des différents process RH (recrutement, évaluations, formation). Recrutement : * Vous prendrez en charge l'élaboration du plan de recrutement et piloterez les recrutements sur votre périmètre, de la validation du besoin à la promesse d'embauche. Relations sociales : * Vous collaborerez avec le DRH pour préparer et animer les réunions du CSE, et assurerez le suivi administratif des Instances Représentatives du Personnel (IRP). Projets RH : * Vous déploierez divers projets RH pour servir la stratégie de l'entreprise Administration du personnel : * Vous superviserez la gestion administrative des contrats de travail et veillerez à l'application rigoureuse des procédures RH. * Formation : Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent. * Expérience : 7 à 10 ans d'expérience en tant que RH généraliste, avec une expertise multi-sites dans des secteurs à forte composante opérationnelle (BTP, distribution, logistique, etc.). * Compétences techniques : Maîtrise du droit social, des processus RH, des outils bureautiques et des systèmes d'information RH (SIRH). * Mobilité : Déplacements réguliers (1 semaine par mois). * Relations sociales : Première expérience en gestion de CSE simple. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant notre entreprise, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets RH passionnants tout en jouant un rôle stratégique dans l'accompagnement des managers. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, où vous pourrez exprimer votre expertise et vos idées, tout en ayant un réel impact sur la transformation managériale et la culture RH de l'entreprise. Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe dynamique où votre rôle de HRBP fera la différence !