Je recrute pour renforcer l'équipe de mon client. Avec une activité en pleine évolution, il souhaite confier le processus complet de gestion de la paie à un nouveau collaborateur ou une nouvelle collaboratrice. En parallèle, ce poste inclut également un rôle clé de référent RH?: tu prendras en charge la rédaction des contrats, des avenants, et d'autres missions administratives essentielles à la vie de l'entreprise. Tes missions au quotidien Gestion de la paie : tu utiliseras tes compétences en gestion de la paie pour garantir l'exactitude et la ponctualité des rémunérations de l'ensemble des collaborateurs. Suivi du personnel : tu veilleras à la bonne gestion des dossiers du personnel, en t'assurant que toutes les informations administratives sont à jour (absences, congés, etc.). Rédaction des contrats et avenants : tu rédigeras et mettras à jour les contrats de travail et les avenants, tout en garantissant la conformité avec la législation en vigueur. En rejoignant son équipe, tu bénéficieras d'une grande autonomie dans la gestion de la paie et des responsabilités RH. Tu travailleras dans un environnement à taille humaine où ton rôle aura un impact direct sur la gestion et l'épanouissement de notre personnel. Ta future équipe Tu feras équipe avec le responsable comptable et financier, qui sera ton manager direct. Cette collaboration quotidienne te permettra de renforcer tes compétences en gestion de la paie tout en contribuant à la gestion des aspects RH de l'entreprise. Ton futur manager Le responsable comptable et financier est un leader expérimenté, à la fois rigoureux et bienveillant. Son style de management favorise l'autonomie et la responsabilisation, tout en étant toujours disponible pour apporter son soutien en cas de besoin. Fais demi-tour si... Tu n'as pas ces compétences clés sur le poste Expérience significative en gestion de la paie, avec une bonne maîtrise des processus et des obligations légales. Utilisation du logiciel Quadra (pas SILAE), afin de garantir une prise en main rapide et efficace. Excellentes compétences en communication, notamment pour conseiller les opérationnels et entretenir de bonnes relations avec la direction et la production. Autonomie dans la gestion de ton poste, avec un fort besoin de prise d'initiative sans supervision constante. Environnement d'équipe à taille humaine, où chaque personne doit être polyvalente et capable de prendre en charge diverses missions.