Rejoindre Ramsay Santé, c’est intégrer le leader européen de l’offre globale de soins, un Groupe présent dans 5 pays, fort de 40 000 collaborateurs et près de 10 000 praticiens.Chaque année, nous prenons soin de plus de 13 millions de patients grâce à un modèle de soins complet, innovant et humain. Entreprise à Mission, nous avançons avec une ambition claire : Améliorer la santé en innovant constamment. Situé à Brou-sur-Chantereine, l’Hôpital Privé de Marne Chantereine est un établissement MCO de proximité à taille humaine, reconnu pour la qualité et la sécurité de ses prises en charge. L’établissement recrute son/sa Directeur·trice des Ressources Humaines. Rattaché.e au Directeur de l’établissement et membre du CODIR, vous êtes le/la garant.e de la stratégie RH locale et de son déploiement opérationnel, en lien étroit avec le DRH de Pôle et les expertises du Groupe. Vous accompagnez la dynamique de développement de l’établissement en veillant à l’équilibre entre performance, qualité de vie au travail et climat social. Vos missions principales s’articulent autour des axes suivants : Pilotage stratégique et accompagnement du développement Décliner la politique RH du Groupe au niveau de l’établissement, en cohérence avec les enjeux d’activité et de transformation. Accompagner la montée en puissance des services (ouvertures, évolutions capacitaires) en sécurisant les organisations, les effectifs et les compétences. Construire, piloter et suivre le budget RH et les effectifs, dans une logique de maîtrise et d’anticipation. (280 ETP) Management RH & organisation Encadrer et animer l’équipe RH locale (1 chargée de mission RH), en veillant à la qualité de service et à la fluidité des processus. Superviser l’administration du personnel et la paie, en lien avec le Centre de Services Partagés situé à Cergy (95) Piloter les sujets de formation, de développement des parcours et de fidélisation des équipes. Relations sociales & climat social Animer le dialogue social et piloter les instances représentatives du personnel (CSE, NAO, élections professionnelles). Gérer les situations individuelles et collectives, incluant les procédures disciplinaires. Être attentif.ve au climat social et déployer des actions de prévention, de QVCT et de RSE adaptées aux enjeux de l’établissement. Recrutement & attractivité Superviser la stratégie de recrutement et de stabilisation des équipes, en lien avec les managers et les équipes du Groupe. Contribuer à l’attractivité de l’établissement. Projets & coordination Groupe Contribuer aux projets RH transverses du pôle et du Groupe. Assurer un reporting RH fiable et régulier auprès de la direction.