Descriptif du poste: ✅ Un rôle clé dans le pilotage stratégique, économique et humains du pôle enfance-famille ✅ Collaboration avec un large réseau d'acteurs territoriaux ✅ Management d'une équipe engagée : 4 chefs de service et une assistante administrative. ✅Des missions qui ont du sens avec un impact social fort auprès de publics vulnérables  L'association ANEF-FERRER est structurée en 4 pôles : Protection de l'Enfance et Familles - Solidarités et soin - Insertion et Logement - Asile et Intégration. Vous intervenez sur 3 sites répartis entre Nantes, Saint-Nazaire et Saint-Brévin. Sous la responsabilité du DG, votre rôle est de mettre en œuvre les projets d'établissements ou de services dans le respect des objectifs définis avec la direction générale et à l'appui du projet associatif. Membre du COMEX, vous travaillez en étroite collaboration avec la RRH et la DAF. Vous impulsez une dynamique de changement pour faire évoluer l'offre de service de l'association. ➡️Management et qualité de service Assurer l'organisation des établissements et services en veillant à la bientraitance des usagers et à la bienveillance managériale Garantir la qualité des prestations offertes par l'ensemble des établissements et services du pôle Harmoniser les outils et méthodes, et mutualiser les moyens à l'échelle du pôle ➡️Ressources humaines et organisation Organiser la gestion des ressources humaines en lien avec les chefs de service Réaliser une veille des effectifs (usagers et professionnels), formuler des propositions pour optimiser les budgets et participer à leur élaboration ➡️Gestion financière et reporting Assurer le suivi budgétaire des établissements et services Évaluer et suivre les activités, assurer un reporting régulier à la direction et rédiger les rapports d'activité ➡️Relations internes et partenariats Représenter le pôle et ses établissements lors de réunions avec les partenaires extérieurs, en collaboration avec la direction Favoriser les relations inter-pôles pour promouvoir la transversalité associative ➡️Veille stratégique et inscription dans le réseau Participer à la réflexion stratégique en tenant compte des évolutions législatives et des politiques publiques Inscrire et faire reconnaître le pôle au sein des réseaux du territoire   Informations complémentaires : * Voiture de service - Déplacements hebdomadaires à prévoir sur les sites de Nantes et Saint-Brévin * Astreintes régulières * 18 jours de congés supplémentaires / an * Rémunération fléchée Classe 2, Niveau 2 - CCN 66 avec reprise d'ancienneté Nos 3 sites Nantes * Une MECS avec un collectif 6 places, des places en diffus pour des jeunes femmes (11 pl.), 1 service spécifique mixte 16/21 ans (5 pl.) * 1 Service Mise à l'Abri Mères-Enfants dans le cadre du Dispositif FIEER (30 ménages) * 1 CHRS pour jeunes femmes en diffus dont places ACsé (17 pl.) * 1 CHRS pour des places familles en diffus (25 pl.) St-Nazaire & St-Brévin * Une MECS 11/15 ans 6 places * Une MECS pour enfants et adolescents MNA de 6 places. Profil recherché: Les prérequis pour avancer dans le process de recrutement. ✅Vous avez validé un niveau bac+4 minimum -  CAFERUIS de préférence. ✅Vous justifiez au minimum d'une année d'expérience sur le même type de poste au cours de laquelle vous avez impérativement développé des compétences en : * management d'équipe  * protection de l'enfance ✅ Vous maîtrisez l'outil informatique, bureautique et avez des capacités rédactionnelles. Pour vous épanouir sur le poste, vous devez faire preuve de : * Aisance relationnelle * Aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation * Capacités de prises de recul, d'analyse et d'anticipation * Sens de l'éthique ➡️Une lettre de motivation est demandée, elle sera lue et c'est un élément important de votre dossier de candidature.