Descriptif du poste: Nous recherchons pour le compte de notre client, un chargé RH (F/H) Vos principales missions seront: Pilotage et gestion du plan de développement des compétences des CSP - Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des managers et des équipes. - Construire, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences (PDC). - Organiser l'ensemble du dispositif formation avec les partenaires internes (CSRH formation et centres de formation) et externes (organismes de formation). - Coassurer la gestion administrative de la formation avec le CSRH formation. - Gérer le processus de commandes de formation externes dans l'outil YOOZ : saisie et réception de la commande. - Suivre le budget formation. - Assurer une veille sur les évolutions légales, les innovations pédagogiques et les dispositifs de financement. - Relation avec les partenaires formation : organismes externes, centres de formation. - Présentation aux IRP des bilans et projet de PDC CSP Services Généraux et CSP RES. - Mission d'accompagnement des managers et des équipes « Mes formations » (Learning Management System) - Assurer le suivi des formation obligatoires du Groupe RATP pour son périmètre de gestion. - Mettre à jour la liste des salariés embauchés sous convention SYNTEC. Gérer les visites médicales : Garantir le suivi médical réglementaire des salariés et assurer la conformité avec les obligations de santé au travail. - Identifier les salariés concernés par les différentes obligations médicales : embauche, périodique, reprise, pré-reprise, visites à la demande - Planifier les visites en lien avec le Service de Santé au Travail. - Suivre les rendez-vous et relancer en cas d'absence ou de report. - Mettre à jour le SIRH (EISMEST). - Veiller au respect des obligations légales et des délais réglementaires. Mettre à jour périodiquement les tableaux de bord RH : effectifs, congés et JRF (pour les salariés sous convention SYNTEC). Ce poste, basé à Paris est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois. La rémunération brute annuelle est comprise entre 35 et 40K€ Profil recherché: De formation Bac+3 en RH, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum. Connaissance de la réglementation relative à la formation professionnelle. - Maîtrise des processus formation. - La connaissance des outils SIRH d'Entreprise serait un +: Rhapsodie Pilotage, Training Orchestra (gestion de la formation, EISMEST, HR4U, S2DF (outils d'interface avec le CSRH formation), YOOZ (commande de formations). Autre outils: Environnement Microsoft 365, EXCEL (niveau confirmé pour le traitement des données)