Descriptif du poste: Sous l'autorité du CA et en collaboration avec le Président, le(la) Directeur(trice) Général(e) pilote l'ensemble du groupe la CFBL pour optimiser le patrimoine forestier et économique des adhérents, dans une perspective de long terme. 1- Construire et piloter la stratégie du Groupe la CFBL -Proposer, faire valider par le CA et animer la stratégie à moyen et long terme,. -Piloter filiales et participations, avec focus rentabilité et maîtrise des risques. -Arbitrer les investissements dans une logique de développement durable. -Assurer la croissance du Groupe CFBL 2- Diriger et développer les équipes -Animer les comités stratégique et opérationnel, fédérer les responsables. -Porter une culture exigeante et bienveillante de management -Veiller à la prévention des risques professionnels et à la sécurité -Promouvoir l'égalité des chances, la diversité des profils 3- Assurer la performance économique, opérationnelle et patrimoniale -Garantir la fiabilité des comptes et la solidité financière de la coopérative, en s'appuyant sur le DAF, le contrôle de gestion et des outils de pilotage. -Optimiser la valeur pour les adhérents : politique commerciale bois, négociation de contrats d'appro, gestion des risques économiques. -Piloter les activités capitalistiques (taux d'utilisation, coûts de possession). 4- Représenter la coopérative et porter la voix des propriétaires forestiers -Représenter la CFBL auprès de la filière, des partenaires, des pouvoirs publics. -Communiquer un discours clair sur les forêts et la gestion durable. -Porter l'image d'une coopérative responsable, innovante, engagée pour la forêt. Profil recherché: -Formation Bac+5, en gestion forestière, agro / environnement ou équivalent. -Expérience significative de direction dans des structures de service ou de gestion forestière / agricole / environnementale. -Maîtrise des fondamentaux de la gestion forestière durable (tempérée) -Réussites avérées dans le pilotage d'organisations multisites et multi-métiers, avec des équipes pluridisciplinaires -Compréhension des mécanismes coopératifs et de la gestion des adhérents -Bonne connaissance des marchés du bois, des attentes des industriels -Expérience de gestion avec un CA et son président (coconstruire, rendre des comptes) -Pratique éprouvée du management de cadres dirigeants -Pilotage de filiales capitalistiques et des enjeux d'investissement