Descriptif du poste: Mission and challenges  Dans un contexte de forte croissance, où le recrutement des meilleurs talents et la marque employeur sont des leviers stratégiques pour soutenir notre ambition, Pictarine cherche à structurer et renforcer son pôle People Acquisition.   Dans ce cadre, nous recherchons un Head of hiring / Responsable recrutement, sous la responsabilité de notre Chief People Officer, tu auras un rôle clé dans l’attractivité et le recrutement des talents qui contribueront à notre ambition.  Tes principales missions :  Stratégie et pilotage *  Définir et exécuter la stratégie de recrutement et de marque employeur, en alignement avec nos ambitions de scaling. *  Prioriser et structurer les roadmaps court et moyen termes en identifiant les KPIs clés pour mesurer le succès. *  Réaliser des diagnostics de situation pour anticiper les besoins et optimiser nos efforts d’acquisition de talents. Leadership et collaboration *  Fédérer, motiver et faire grandir ton équipe grâce à un management de proximité. *  Maintenir un environnement de travail collaboratif et psychologiquement sûr (safe space). *  Favoriser la cohésion intra-équipe et garantir une collaboration fluide avec les autres départements. Marque employeur et expérience candidat *  Faire rayonner Pictarine en développant une marque employeur forte, nationale et internationale. *  Offrir une expérience candidat exceptionnelle, de la première prise de contact jusqu’à l’onboarding. *  Piloter la communication externe pour garantir une visibilité optimale sur nos canaux de recrutement.   * Optimisation et innovation *  Mettre en place des processus et outils efficaces (automatisation, simplification). *  Analyser les données pour identifier des tendances et adapter les stratégies. *  Assurer la conformité et la sécurité des données liées au recrutement.   Profil recherché: About you  *  Nous recherchons un expert en Talent Acquisition ayant évolué dans un contexte de scale-up en forte croissance. Tu sais naviguer dans des environnements dynamiques où les priorités évoluent rapidement, et ton sens stratégique te permet de faire des choix éclairés.   * Ce que nous attendons de toi :   Expérience et savoir-faire * Expérience réussie en recrutement dans une scale-up ou un environnement à forte demande. * Capacité à définir des stratégies de recrutement impactantes en s’appuyant sur des diagnostics précis et une analyse fine des données pour prioriser les efforts et maximiser les résultats. * Expertise dans la conception et la mise en œuvre d’une marque employeur différenciante, combinant communication stratégique et attractivité sur des marchés concurrentiels. * Approche méthodique et structurée pour optimiser les processus, intégrer des outils innovants et garantir la conformité des pratiques. * Capacité à analyser des KPIs pour piloter la performance et optimiser les efforts. * Maîtrise l’anglais et capacité de dialoguer sans difficulté dans un environnement international.   Compétences comportementales (savoir-être) * Leadership naturel : tu inspires et fédères autour d’une vision. * Stratégie et pragmatisme : tu as un coup d’avance et sais prioriser efficacement. * Capacité à challenger et à élever le niveau de jeu de ton équipe. * Exemplarité et intégrité : tu incarnes les valeurs de Pictarine au quotidien. * Esprit collaboratif : tu favorises l’entraide et le partage.   * Work @ Pictarine  Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel  Des perspectives d’évolution rapides  Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri (mais aussi des snacks à profusion et un frigo à boissons toujours bien rempli)   Un apprentissage permanent : conférence, meet-up, Pictarine Academy, cours d’anglais.  Des events tous les mois : massage, pilates, TGIF, team building .   Un environnement de travail flexible : horaires, politique de remote hybride.  Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, m