Au sein de la DRH vous accompagnerez le responsable des avantages et de la rémunération du groupe, dans ce cadre, vous participerez aux missions suivantes : Participer à la coordination et ajuste la politique de rémunération en fonction des contraintes internes et externe des pays et en adéquation avec la politique Ressources Humaines de l'entreprise. Participer à l'organisation nécessaire à la mise en place de la politique C&B. Collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettent à l'entreprise d'optimiser sa politique des ressources humaines et d'analyser ses données sociales. Accompagne les équipes paie pour la mise en place des leviers d'optimisations de charges sociales, patronales et fiscales. Effectuer des enquêtes et des études statistiques au niveau du Groupe · Répond aux demandes ponctuelles d'informations · Participe au reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turnover...) · Participe des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...) Veiller sur les systèmes de rémunération · Accompagne sur les études quantitatives et qualitatives sur les fourchettes de rémunération et leur évolution pour les collaborateurs du Groupe · Participe à la mise en place de la grille des salaires et du grading interne. Cartographier et analyser les avantages sociaux · Aide à la cartographie des plans C&B (retraite, prévoyance, frais de santé) dans toutes les entités du Groupe. · Participe aux calculs actuariels des indemnités de fin de carrière et médaille du travail. · Suivi des plans LTIP Accompagner la mise en place d'optimisation des charges salariales · Challenger la RGCP · Veiller sur les évolutions et la mise en conformité des charges salariales FORMATION : BAC +5 EN ACTUARIAT OU ECOLE DE COMMERCE AVEC UNE SPECIALISATION EN FINANCE / RESSOURCES HUMAINES / C&B COMPÉTENCES DU POSTE 1 - COMPETENCES METIERS * Bonne maitrise d'excel * Capacité à intégrer une grande quantité d'informations variées et en réaliser une synthèse à forte valeur ajoutée pour donner des orientations * Capacité à s'adapter et être en relation avec des interlocuteurs multiples, de différents niveaux hiérarchiques, de culture et de nationalité différentes 2 - COMPETENCES COMPORTEMENTALES Vous faites preuve dans votre travail et dans votre environnement d'adaptabilité et de coopération.