Descriptif du poste: Rattaché·e à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous êtes garant·e de la stratégie et de la performance RH de l'entreprise. Vous encadrez une équipe de 3 collaborateur·rices et pilotez l'ensemble des volets RH dans une dynamique de modernisation, de transformation et de proximité. Vos missions s'articulent autour de 6 grands axes : Communication interne et externe * Renforcer le lien entre les équipes via l'intranet, newsletters et événements internes * Piloter la communication interservices * Valoriser la marque employeur en externe (réseaux sociaux, événements, partenariats) * Gérer les relations avec les parties prenantes externes (élus, institutions.) Relations sociales & dialogue social * Animer les instances représentatives du personnel * Préparer et conduire les réunions avec les partenaires sociaux * Veiller au respect du cadre légal et à un dialogue social de qualité * Négocier et actualiser les accords collectifs Pilotage du cycle RH * Structurer et suivre l'agenda RH annuel (entretiens, indicateurs, absences) * Assurer le suivi des reportings RH et des obligations réglementaires (DUERP, bilan social.) * Garantir la conformité des pratiques RH (droit du travail, conventions.) Formation & développement des compétences * Déployer une politique ambitieuse de développement des compétences * Mettre en place une GPEC opérationnelle : référentiels métiers, passerelles internes * Accompagner la montée en compétences managériales et digitales Recrutement & intégration * Superviser les recrutements (profils techniques et fonctions support) * Optimiser l'attractivité RH (modernisation des annonces, marque employeur) * Structurer les parcours d'intégration Transformation & accompagnement managérial * Porter les projets de transformation RH (digitalisation, évolution des pratiques) * Accompagner les managers dans le changement (culture feedback, responsabilisation) * Être force de proposition au sein du CODIR et faire évoluer les pratiques + Supervision de la paie et de l'administration du personnel : pilotage des contrôles internes et supervision des processus Profil recherché: Nous recherchons un·e leader engagé·e, à la fois stratège et proche du terrain, capable d'inspirer et d'accompagner les transformations RH dans un environnement en mouvement. Votre parcours : * Expérience confirmée en pilotage RH global, avec un fort volet relations sociales et conduite du changement * Connaissance du secteur public, parapublic ou de l'habitat social (idéalement) * Leadership d'influence : capacité à fédérer sans imposer, posture de dialogue et d'alignement * Maîtrise des enjeux liés à la digitalisation RH * Forte appétence pour la communication interne/externe et la valeur humaine des politiques RH Pourquoi nous rejoindre ? * Un rôle stratégique, directement lié à la direction * Un environnement en transformation, tourné vers l'innovation sociale * Une entreprise dont les valeurs sont vécues au quotidien : respect, écoute, solidarité ���� Poste à pourvoir dès que possible.