Mon client, une entreprise reconnue dans son secteur, recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour rejoindre son équipe RH basée à Sélestat. Dans un environnement dynamique et en forte croissance, vous intégrerez une équipe soudée et aurez l'opportunité de travailler sur des missions diversifiées au sein d'une structure bien établie. Mission : Rattaché(e) au Responsable RH, vous serez en charge de la gestion complète du cycle de paie pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Vous assurerez la conformité des processus paie, tout en veillant au respect des obligations légales et des règles internes. Vos principales responsabilités seront : Réalisation des paies : collecte des variables de paie, calcul des heures, gestion des absences, primes, indemnités, etc. Élaboration des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN, charges sociales, cotisations, etc.) Gestion des déclarations fiscales et sociales liées à la paie. Suivi et mise à jour des tableaux de bord sociaux (effectifs, coûts salariaux, absences, etc.) Réalisation des formalités d'embauche : DPAE, rédaction des contrats de travail, suivi des évolutions salariales, etc. Conseil et assistance auprès des collaborateurs sur les questions liées à la paie et aux droits sociaux. Veille réglementaire sur les évolutions législatives et conventionnelles en matière de droit du travail et de paie. De formation Bac+2 minimum en gestion de la paie ou en ressources humaines (BTS, DUT, Licence pro, etc.), vous justifiez d'une première expérience significative sur un poste de gestionnaire de paie (idéalement 2 à 5 ans). Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et avez une bonne connaissance des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.). Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, avec un sens aigu du détail. Vous disposez de bonnes connaissances en droit social et des conventions collectives. Vous faites preuve d'une excellente capacité d'adaptation et d'un bon relationnel pour accompagner les collaborateurs au quotidien.