Descriptif du poste: Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des RH. Il/elle veille à la mise en œuvre des politiques RH, gère les aspects administratifs, accompagne les salariés et soutient les managers dans leurs missions liées aux ressources humaines.  Administration du personnel : * Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats, avenants, suivi visite médicale, prévoyance etc.) * Suivre les absences et congés. * Préparer les documents obligatoires : déclarations sociales, certificats de travail, attestations. * Saisir les éléments de paie (transport, ticket restaurant, primes, indemnités, retenues sur salaire, etc), verser les acomptes Recrutement et intégration :  * Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux. * Trier les candidatures et organiser les entretiens de recrutement avec les manager. * Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Développement des compétences :  * Identifier les besoins en formation avec les managers et organiser les sessions. * Suivre le plan de développement des compétences. * Participer à l'évaluation annuelle des collaborateurs en collaboration avec les responsables hiérarchiques. Conseil et accompagnement * Assurer un rôle de conseil auprès des salariés et des managers sur des sujets RH (droit du travail, gestion des conflits, évolutions professionnelles). * Participer à la mise en place et au suivi des actions pour favoriser le bien-être au travail (DUERP) Contribution aux projets RH * Participer à la mise en œuvre des projets stratégiques RH (marque employeur, digitalisation des processus, etc.). * Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus RH. Profil recherché: Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines devra montrer les compétences suivantes Compétences techniques : * Connaitre l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, paie, administration du personnel, paie ; * Connaissance en relations sociales (obligations légales, droits du travail, droit social, fonctionnement CSE, prévention des risques psychosociaux, etc)  Savoir-faire : * Savoir utiliser les différents logiciels de bureautique (Excel, Word, Internet Explorer, etc) ; * Savoir utiliser des logiciels spécifiques (SILAE, MY SILAE, etc) ; * Savoir chercher l'information et la mettre en application ; Savoir-être : * Travail en équipe * Communication, sens de l'écoute ; * Etre réactif, prise de recul ; * Discrétion et respect de la confidentialité.