Descriptif du poste:   Mission/Activités   * Proposer un politique de prévention des risques et coordonner sa mise en œuvre au sein de l'organisme, en lien avec les différents acteurs (le référent sécurité, la CSSCT, les services de santé au travail...), * Contribuer au développement d'une culture de la prévention de l'absentéisme : leviers d'actions, préconisations et suivi de mise en œuvre, * Prendre en charge, suivre et évaluer les projets en lien avec la santé au travail, * Proposer et participer aux actions de communication et de sensibilisation en lien avec la santé et la qualité de vie au travail, * Garantir, en lien avec le référent sécurité, la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, * Mener des investigations sur les incidents/accidents du travail, assurer le suivi des mesures curatives et étudier les mesures préventives à mettre en place, * Elaborer et orchestrer la mise en œuvre du PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques et Amélioration des Conditions de Travail), * Garantir, en lien avec les services de santé au travail, le suivi médical des salariés de l'organisme - assurer les entretiens de liaison et de retour à l'emploi.                       Profil recherché:   Compétences Doté(e) d'un réel sens de l'analyse et de fortes capacités relationnelles, vous faites preuve d'écoute, de pédagogie, d'initiative et d'objectivité en toutes circonstances. Formation De formation supérieure (Master 2) en Droit social Parcours Droit de la santé en milieu de travail, ingénierie de la santé, ergonomie ou prévention des risques, vous justifiez d'une expérience confirmée en management et dans la mise en place de politiques de prévention en santé (3 ans minimun). Informations complémentaires Modalités de candidature Pour candidater, envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation et réalisations probantes) à l'adresse mail suivante  Des entretiens en présentiel seront réalisés Puis, sur convocation, des tests seront réalisés par un cabinet de recrutement (date à définir). Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme, et notamment celles relatives au secret professionnel. Il devra s'assurer que les mesures de la PSSI seront bien mises en œuvre dans les secteurs dont il assurera le pilotage.