Descriptif du poste: Position au sein de l'ASM 13 * Rattachement hiérarchique : DRH (ou DRH Adjoint en l'absence du DRH)  * Liaisons fonctionnelles et techniques : Directeurs, Encadrement soignant, administratif et logistique, équipes administratives, secrétariats. MISSION GLOBALE Sous l'autorité du DRH, le RRH gère, avec son équipe, un ou plusieurs pôles et/ ou services dans l'intégralité de la fonction (gestion de l'emploi, des carrières, de la formation professionnelle, de l'administration du personnel, des relations individuelles et collectives de travail); Dans le cadre de ses fonctions, le RRH veillera au maintien d'une bonne communication entre la Direction des Ressources Humaines et les différents services de l'Association, avec l'encadrement, ainsi qu'avec les instances représentatives du personnel. En équipe avec le DRH et le DRH Adjoint, le RRH participe à des projets transversaux.  MISSIONS PRINCIPALES : Dans le cadre de la responsabilité de son pôle et/ ou services : * Management de son équipe (Chargé de développement RH, Chargé RH, Apprenti). * Gestion des Ressources Humaines Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel Contrôler la conformité de l'application des règles organisant les relations individuelles et collectives de travail, en lien étroit avec le DRH Être garant de l'application des procédures ou initier leur création si besoin Conseiller les responsables dans les demandes opérationnelles sur tous les domaines des RH. * Gestion du recrutement Mettre en œuvre et gérer les process de recrutement en lien avec les chargés de développement RH et les différentes directions ; Participer aux entretiens en fonction des métiers. Dans le cadre des sujets transversaux en lien avec le DRH et le DRH Adjoint : * Participation à la mise en place d'une politique QVT/ Risques psycho sociaux Mise à jour des documents uniques. * Formation professionnelle/Gestion des compétences Gérer et suivre la politique de formation Optimiser les sources de financement du plan de développement des compétences Réaliser les bilans de formation et l'élaboration du plan de développement des compétences Mettre en place la campagne d'entretien annuel d'évaluation/professionnel et participer au développement d'une politique et des outils de GPEC/GEPP (référentiels emplois, dispositifs de mobilités internes, cartographie des emplois). * Recrutement/ Marque Employeur/ Intégration Relation avec les Job Board Participation à des Salons Développement des relations avec les Ecoles Parcours d'intégration individuel et collectif. * Relations Sociales Soutenir la DRH dans la préparation des réunions avec les IRP et l'organisation des élections professionnelles. * Développement de nouveaux outils SIRH Participation à la mise en place d'un logiciel de planning. * Reporting RH en lien avec la Responsable rémunération Participer à l'élaboration des documents sociaux obligatoires en lien avec le DRH Adjoint (BDESE, bilans sociaux, index égalité homme/femme.) Réaliser les requêtes, outils d'aide à la décision Être garant des éléments budgétaires relatifs à la masse salariale Participer, en collaboration avec la direction administrative et financière, à la préparation des dialogues de gestion.    Conditions particulières * Poste basé à Soisy-sur-Seine avec déplacement un jour par semaine sur Paris 13ème * Une journée de récupération tous les 15 jours. Profil recherché: Capacité à animer une équipe Bonne connaissance de la CCN 51 et du secteur de la santé/ médico-social Capacité d'écoute, de dialogue et de communication Esprit d'analyse et de synthèse Sens des responsabilités, de la gestion des priorités Disponibilité et capacité à mener plusieurs projets Qualités relationnelles, rigueur, diplomatie Maîtrise des outils bureautiques et notamment Word, Excel et Power Point Diplômé(e) Bac + 5 en Ressources Humaines et expérience professionnelle de 5 ans minimum à un poste généraliste équivalent, dans un(e) Direction/Service de Ressources Humaines et si possible dans le secteur sanitaire/ médico-social.