Description : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un·e CHEF·FE DE PROJET INFORMATIQUE, afin de piloter et d’accompagner un de nos projets en lien avec le secteur de la Transition Écologique.  En collaboration avec une équipe d’une dizaine de personnes, vous serez amené·e à participer aux missions suivantes : * Contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles avec les clients * Définir avec le référent technique la stratégie technique des évolutions * Animation et coordination des différents acteurs liés au projet * Rédaction des documents nécessaires à la bonne marche du projet (Compte-Rendu, Notes de cadrage, spécifications fonctionnelles, supports de recette, ...) * Mobiliser et fédérer l’équipe autour du projet * Veiller au respect de la méthodologie projet et remonter les alertes potentielles au Directeur de projets Profil recherché : De formation supérieure en informatique, vous justifiez d’AU MOINS 5 ANNÉES D’EXPÉRIENCE DANS LA GESTION DE PROJETS INFORMATIQUES. Vous avez la compétence d’intégrer les contraintes inhérentes à un projet (organisation, gestion d’équipe, planning, coût). Vous avez un PROFIL TECHNIQUE et vous appréciez LE CONTACT ET LES ÉCHANGES AVEC LE CLIENT dans le but d’instaurer une vraie relation de confiance. Vous êtes AUTONOME ET RIGOUREUX sur les projets dont vous avez la charge.  Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à trouver des réponses à des problèmes imprévus, ainsi qu’à DÉFENDRE LES SOLUTIONS TECHNIQUES ET TECHNOLOGIQUES que vous aurez contribué à élaborer. Votre AISANCE RELATIONNELLE et votre COMMUNICATION assertive sont de réels atouts pour le poste. Vous avez une réelle appétence pour les projets à FORTES DIMENSIONS SOCIALES OU ENVIRONNEMENTALES ? Cette offre est faite pour vous !   En rejoignant nos équipes, vous aurez l’opportunité de : * Travailler sur des applications qui font sens pour des milliers d’utilisateurs  * Apporter vos idées et compétences afin de participer au maintien et  l'évolution de notre excellence technique * Travailler en synergie avec les différents collaborateurs (développeurs, chef de projet, référent technique, architecte, manager, ...) et nos clients * Évoluer en interne grâce à une politique de gestion de carrière vers des postes à dimension technique ou managériale   Notre processus de recrutement : * Swann, chargé de recrutement, vous contactera dans un premier temps pour échanger sur votre parcours, votre projet professionnel et sur notre entreprise (projets, culture d’entreprise, expertise…) * Suite à cet échange, vous pourrez rencontrer, au cours d'un entretien en présentiel, le manager de l’équipe ainsi qu’un interlocuteur RH. Cet entretien sera l’occasion d’aborder vos compétences techniques mais également relationnelles.