RESPONSABILITÉS : La Direction du Patrimoine Immobilier (DPI) recherche son ou sa futur.e Chargé.e de marchés publics immobiliers. Au service de l'ensemble de l'établissement et de la Direction du Patrimoine Immobilier (DPI), vous assurez la passation et le suivi des marchés et contrats immobiliers. • Type de contrat : CDD 12 mois (temps plein, 36h45/semaine) • Localisation du poste : Campus LyonTech – La Doua (Villeurbanne) • Date de prise de poste souhaitée : 01 Mars 2026 • Salaire mensuel brut envisagé : de 1 970€ à 2 570€ (modulable selon expérience) • Poste ouvert aux contractuel·les et aux fonctionnaires ( catégorie A – ASI ) Activités principales • Assurer la passation des marchés publics immobiliers de la DPI, depuis le choix de la procédure jusqu'à la publication, en lien avec les services opérationnels. • Rédiger et sécuriser les pièces administratives des marchés (DCE, rapports de commissions, courriers, documents soumis à signature), dans le respect de la réglementation de la commande publique. • Assurer le suivi administratif et juridique de l'exécution des marchés et contrats (délais, avenants, pénalités, garanties, clôture des marchés, contentieux). • Conseiller et accompagner la direction et les services sur les aspects juridiques et réglementaires liés aux marchés publics et aux contrats immobiliers. • Contribuer à la veille réglementaire et à la maîtrise du risque juridique, notamment en participant à la gestion des précontentieux et contentieux, et en alimentant une documentation de référence. Activités secondaires • Vous créez, mettez à jour et alimentez des tableaux de suivi de l'activité. • Vous assurez une veille administrative et juridique liée à l'activité du service. PROFIL RECHERCHÉ : • Diplôme Bac +3 • Maîtrise des différents types de procédures de consultation (procédure négociée, conception-réalisation, AOO, AOR, MAPA) • Connaissance des différentes typologies de prestations (travaux, PI, MOE, TICE, FCS) • Capacité à dialoguer et travailler en équipe avec des interlocuteurs variés • Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités • Sens du reporting et de la communication opérationnelle Conditions de travail • 25 jours de congés + 19 jours de RTT -> continuité de service et de présence à assurer au sein du pôle en dehors des 5 semaines de fermeture (congés obligatoires) • Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4.5 jours pour un temps complet) • Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua • Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Nous encourageons également la mobilité douce en proposant un « forfait mobilités durables » pour les collaborateurs venant travailler en vélo/trottinette. • Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale. Processus de recrutement Suite à l'évaluation positive de votre profil, nous vous inviterons à un premier entretien avec la Cheffe de Pôle et son adjointe ainsi que la chargée de recrutement ; puis un second entretien avec la Directrice du Patrimoine Immobilier. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV ET lettre de motivation (en un seul fichier.pdf). Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à cet entretien, nous vous invitons à nous le signaler. Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.