Et si vous rejoigniez nos équipes en tant que Change management agent ?Dans le cadre du déploiement de projets de transformation à fort impact (organisationnels, technologiques ou culturels) pour différents clients, CIMPA recherche un agent du changement capable de piloter, structurer et orchestrer la conduite du changement à l'échelle de programmes stratégiques.Le poste requiert une expertise confirmée en pilotage du changement, gestion de projets, et en accompagnement des parties prenantes dans des environnements complexes. Vos missions :Pilotage & gouvernance du changementÉlaborer et piloter la stratégie globale de conduite du changement pour un ou plusieurs programmesDéfinir et suivre les indicateurs de maturité et d'adoption (KPI/OKR)Construire et animer les instances de gouvernance : comités de pilotage, COPIL/COPROD ChangementSuperviser les plans d'action, livrables et jalons (feuille de route changement)Assurer le reporting régulier auprès de la direction et des sponsorsAnalyse d'impact et cadrageRéaliser les études d'impact organisationnel, cartographie des parties prenantes et analyse des risquesDéfinir les scénarios d'accompagnement et les leviers de mobilisationProposer des stratégies de mitigation et des recommandations exécutivesAccompagnement des équipes & communicationDéfinir et mettre en œuvre le plan de communication interne lié au changementCréer des supports pédagogiques et messages clés (infographies, guides, FAQ, newsletters)Animer des ateliers, séminaires, formations et sessions d'acculturationMobiliser les relais de changement et communautés internesFormation, adoption & montée en compétencesDéfinir la stratégie de formation : niveaux d'accompagnement, parcours selon les populationsPiloter ou co-construire les modules de formation (présentiel, distanciel, e-learning)Mesurer l'adoption et ajuster les plans d'accompagnementConduite du changement opérationnelleGérer le déploiement terrain : accompagnement local, support, coaching managérialIdentifier et traiter les freins au changementS'assurer de la durabilité de l'adoption des nouveaux processus/outilsVous interviendrez dans un environnement : Avec des interactions fréquentes avec : Direction générale, PMO, DSI, RH, managers, équipes projetsDans un contexte multi-projets / programmes transversesAvec des déplacements éventuels selon sites et périmètre