Descriptif du poste: Notre client, acteur majeur du secteur BTP-Construction basé à Grand Couronne, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI. Vous intervenez au cœur de la stratégie RH pour accompagner la croissance et la transformation de l'entreprise dans un environnement dynamique et exigeant. Vous pilotez l'ensemble des processus RH en lien avec la direction générale et les managers opérationnels. Vous assurez la gestion administrative du personnel, la mise en œuvre des politiques sociales et le suivi des indicateurs clés. Votre rôle est également central dans le développement des compétences et la gestion des talents afin de renforcer l'engagement et la performance des équipes. Vos missions principales incluent notamment : - Définir et déployer la politique RH en conformité avec la stratégie d'entreprise. - Superviser le recrutement, l'intégration et le développement des collaborateurs. - Gérer les relations sociales et veiller au respect des obligations légales et conventionnelles. - Animer les dispositifs de formation et de mobilité interne. - Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences). - Mettre en place des outils de suivi RH et produire des reportings réguliers. - Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH. - Promouvoir un climat social sain et favoriser la qualité de vie au travail. Profil recherché: Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) capable de s'adapter aux spécificités du secteur BTP-Construction et d'accompagner les évolutions organisationnelles et humaines de l'entreprise. Vous justifiez d'une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion, et d'une expérience significative de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel ou BTP. Votre posture est à la fois stratégique et opérationnelle, avec une forte capacité à fédérer et à communiquer efficacement avec l'ensemble des collaborateurs et partenaires sociaux. Vos compétences clés incluent : - Maîtrise du droit du travail et des relations sociales. - Expertise en gestion administrative du personnel et paie. - Capacités d'analyse et de reporting RH. - Expérience confirmée en recrutement, formation et développement des compétences. - Aptitude à négocier et gérer les conflits sociaux. - Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. - Qualités relationnelles et leadership pour accompagner le changement. - Maîtrise des outils digitaux RH et logiciels spécialisés. Vous faites preuve d'un excellent sens du service, d'une discrétion professionnelle irréprochable et d'une grande capacité d'adaptation. La connaissance du secteur BTP-Construction sera un atout précieux pour réussir dans cette mission. Votre engagement et votre dynamisme seront des leviers essentiels pour contribuer au succès de l'entreprise.