Description : Le CH Charles Perrens recrute dès que possible un/e Cadre socio-éducatif en CDI / Mutation / Détachement pour son Pôle AFAC (Pole d'appui aux filières d'aval et coopérations entre la psychiatrie, le médico social et le social) MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE :  Le cadre socio-éducatif planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service. Expert dans son champ de compétences, il est un professionnel ressource au sein du Pôle AFAC. ACTIVITÉS :   1- ENCADREMENT DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL AU SEIN D'UN SERVICE SOCIAL (ASS)  * Coordonner et animer le collectif des ASS, * Accompagner les ASS : participation au recrutement, évaluation des compétences métier et des besoins en formation en lien avec les responsables hiérarchiques, * Établir les plans de formation afin de conserver les acquis et de développer les compétences des collaborateurs, * Coordonner les pratiques et accompagner les professionnels dans leur gestion au quotidien et sur des dossiers complexes nécessitant une expertise métier, * Développer la capacité à réfléchir sur la pratique professionnelle individuelle et/ou collective, * Inscrire le service social dans une dynamique d'équipes pluridisciplinaires en interne et en externe, * Améliorer le recueil de l'activité du service social et réaliser annuellement un rapport d'activité. 2 - CONTRIBUTION À LA STRUCTURATION DES FILIÈRES D'AVAL ET AU DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS AVEC LES SECTEURS SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL  * Recenser les besoins sociaux des patients en situation complexe en adéquation avec l'offre d'accueil des différents acteurs du champ social, médico-social et sanitaire, * Participer au développement des actions partenariales entre les secteurs hospitaliers, sociaux et médico-sociaux ainsi que les acteurs du réseau, * Inscrire son action au service du parcours d'insertion ou de réinsertion sociale des patients en situations complexe, * Travailler en synergie avec le case-manager en lui apportant les connaissances et l'expertise sociale nécessaire à la réalisation de ses missions, * Collaborer avec l'ensemble des professionnels du pôle AFAC dans une logique de désinstitutionalisation des patients au long cours, * Exercer une veille des patients aux situations complexes et alerter le case-manager. 3-CONTRIBUTION AU PILOTAGE STRATÉGIQUE DES ACTIVITÉS * Définir et mettre en œuvre la politique spécifique à son domaine d'activités, * Conseiller les décideurs (directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activités, * Organiser et animer des réunions de coordination, des groupes de travail, projets avec les acteurs internes et externes du réseau du domaine d'activités, * S'approprier les enjeux et orientations de projets, et les traduire en plan d'actions, * Rédiger des procédures liées au domaine d'activités, mise à jour de la réglementation de son domaine d'activités, * Identifier, analyser des situations d'urgence pour déterminer les actions sociales à mettre en place. Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION :  * Diplôme d'État d'Assistant de Service Social OBLIGATOIRE * Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (CAFERUIS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d'une autre qualification reconnue comme équivalente OBLIGATOIRE CONNAISSANCES :  * Connaissance des cadres juridiques et réglementaires de l'intervention sociale, * Environnement et partenaires locaux du secteur sanitaire, social et médico-social, institutionnel, associatif et économique, * Connaissance du champ de la santé mentale et du médico-social. SAVOIR- FAIRE :  * Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples, * Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné, * Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de  compétences, * Piloter, animer et communiquer avec une ou plusieurs équipes, * Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs, * Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, * Respecter les procédures, les protocoles en vigueur, * Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles. SAVOIR-ÊTRE : * Sens des responsabilités, * Capacité à définir des priorités d'action, d'analyse et de projection, * Neutra