Description du poste : Un de nos recherches une assistante RH pour renforcer son équipe. Tu seras le support de l'équipe Ressources Humaines sur plusieurs aspects (Administration, Recrutement.). Tu contribueras à l'amélioration continue des process RH avec l'ensemble de l'équipe RH. Tu seras en charge d'une partie du recrutement des techniciens de maintenance et dépannage pour accompagner la Direction Ventes et équipements neufs.***Activités principales : En tant que support de l'ensemble de l'équipe RH et dans l'objectif de te familiariser et te former aux métier RH, tes activités couvrent l'ensemble du périmètre, ainsi les missions qui te seront confiées sont :***Administration du Personnel - Gérer l'administration du personnel (dossiers salariés, formation, visites médicales, .) * Classer l'ensemble des documents liés à la gestion du personnel (DUE, mutuelle, prévoyance, déclaration des accidents du travail, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte ).***Gérer les arrivées et départs des collaborateurs (établir la DUE, constituer le dossier d'intégration, archiver les documents de fin de contrat) * Assurer la préparation des courriers du service (démissions, attestations) * Préparation des KPI mensuels - Marque employeur et Recrutement***Travailler en amont sur l'attractivité de l'entreprise en support du RRH * Rédiger des offres d'emploi - Identifier des sites « cibles » pour publier l'annonce * Proposer des actions pour un sourcing efficient * Identifier les CV reçus et les qualifier * Présenter la sélection au « recruteur » interne***Organiser les RDV * Evaluer les candidatures reçues en entretien (grille analyse, compte-rendu d'entretien) - * Préparer l'intégration des candidats sélectionnés * Mise à jour mensuelle de l'organigramme * Préparer le mail de communication des nouveaux collaborateurs (interne + LinkedIn) * Préparer les mails d'ouverture de poste en interne***Projets BSI / Evènements internes / Santé-Sécurité / projets RH * Préparation des réunions CSE/CSSCT * Participation à l'élaboration et à la préparation des Accords d'entreprise (ex : NAO) * Gestion et suivi de la DUER Description du profil : Formation : bac + 3 à Master 1 ou 2 Expérience : une première expérience en Ressources Humaines généraliste dans un environnement PME/PMI