Référence CSP: O094240/613001012 Chargé de concevoir, réaliser et analyser des études statistiques et prévisionnelles relatives aux ressources humaines, pour optimiser l'emploi du système d'information en lien avec la DSI et participez à la fiabilisation des données. Fonctions : Développement du SIRH : - Fiabiliser le logiciel des RH (Sedit Marianne) : mise en place, création et mise à jour régulière de la base SIRH en paie, carrière, gestion du temps de travail. - Mise en place et développement de la gestion des postes et des effectifs (organigramme, affectation...) et du logiciel de formation. - Travaille en étroite collaboration avec la direction des systèmes d'information et le SIIM - Moderniser le SIRH par le développement de la dématérialisation des actes et de leur automatisation, par l'élaboration et développement de l'automatisation des requêtes. Réalisation d'études : - Construire et faire développer des outils d'analyse répondant aux projets des services et besoins des ressources humaines (indicateurs, tableaux de bord...) et rédiger des notes d'accompagnement le cas échéant. - Réalisation du rapport d'étude sur les collectivités (REC), de bilans sociaux et bilans de prévention et santé au travail en lien avec les différents interlocuteurs RH. - Création d'indicateurs et suivi de la masse salariale (études des coûts, analyse et anticipation du coût du personnel), développement d'outils de prospection. Accompagnement : - Accompagnement des utilisateurs du logiciel par le biais d'une assistance et la rédaction de supports. - Accompagner l'équipe des secteurs gestion administrative et GPEEC sur tous les dossiers nécessitant la production et l'analyse des données.