Référence CSP: O075241/201390237 La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris. Le service des ressources humaines, rassemblant 180 agents est chargé de définir la politique RH de la Direction des solidarités (9000 agents). Il regroupe l'ensemble des aspects RH : recrutement, carrière et rémunération, dialogue social, formation, SI et pilotage, communication. Le bureau du pilotage et des SIRH est chargé de la maitrise d'ouvrage de l'ensemble des projets et applications informatiques RH (paie, gestion administrative, suivi des effectifs, médical, gestion des temps) du Centre d'action sociale de la Ville de Paris, ainsi que de la définition et la mise en oeuvre du pilotage des politiques RH. L'expert technico-fonctionnel a pour principales missions :   -        Etudier les besoins utilisateurs (gestionnaire de carrières, gestionnaires ressources humaines déconcentrées) afin de leur proposer des solutions et les assister dans leur mise en oeuvre  -        Piloter la mise en oeuvre des évolutions réglementaires sur le domaine de la gestion administrative et de la confidentialité  -        Suivre le développement et la recette des solutions de gestion administrative et de la paie, en lien avec la Direction des Systèmes d'Information -        Analyser et implémenter les évolutions réglementaires du pilotage des effectifs, fiabiliser le suivi des effectifs dans le module applicatif dédié -        Faire partie de l'équipe de pilotage du projet de refonte du SIRH (passage d'HR Access Suite 7 à HR4YOU) : prendre en charge la recette gestion administrative et confidentialité, participer aux instances de décision, accompagner le changement -        Intervenir de façon ponctuelle sur le logiciel prévention / santé au travail Préventiel, sur le logiciel de gestion des cartes professionnelles Thales -        Etre l'interlocuteur du Bureau du dialogue social en vue de l'organisation des élections professionnelles  La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste. ·       Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles - Horaires flexibles ·       25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail) ·       ?uvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville ·       Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé  ·       Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps  ·       Restauration collective -