CE QUE VOUS FEREZ : En tant que Responsable RH, et sous la responsabilité hiérarchique du DRH de la Branche Agricole et Coopérative, vous accompagnez, dans le cadre d'une organisation matricielle, les Directeurs d'Activités, de Région et de Métiers dans la gestion de leur périmètre et le déploiement de la politique RH. Vous intervenez sur le département de l'Orne et l'est du Calvados (environ 650 collaborateurs) et travaillez en lien étroit avec les équipes terrain, activités, métiers et notamment les Correspondant RH ainsi que les autres RRH et l'équipe RH siège. Le poste comporte des déplacements quotidiens sur l'ensemble du territoire qui vous est confié. Vos responsabilités : * Conseiller, accompagner et soutenir les managers dans leurs rôles et la gestion de leurs équipes notamment en fiabilisant le recrutement * Réaliser le suivi du processus d'intégration et des bilans des périodes d'essai * Veiller au suivi des entretiens annuels et de carrière et venir en appui sur les projets de formation et de mobilité interne * Assurer une présence opérationnelle RH auprès des collaborateurs sur les différents sites et intervenir auprès des salariés dans leurs évolutions et mobilités professionnelles * Participer au maintien de l'employabilité et à l'optimisation de la gestion des carrières * Mener, par délégation des managers et de la DRH, les entretiens et actions relatifs au pouvoir disciplinaire et en assurer le contrôle et le reporting * Réaliser le reporting et la traçabilité écrite des actions RH, notamment à l'issue des entretiens avec les collaborateurs * S'assurer de l'application des procédures et processus RH par les opérationnels * Veiller au suivi de la politique et des règles de sécurité en collaboration avec les Animateurs Sécurité * Participer activement au comité opérationnel RH mensuel avec vos homologues RRH et les responsables des pôles de compétences de l'équipe RH * Vous êtes le référent handicap de votre périmètre * Mettre en œuvre la politique RH de la Branche sur le périmètre confié * Veiller au bon dimensionnement équilibre des effectifs en lien avec les Directeurs d'Activités, de Région et de Métiers * Contribuer à la « positivité » du climat social CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : * 1ère Coopérative Agricole française avec des valeurs fortes de coopération * Une diversité d'univers, d'interlocuteurs et de population à gérer * Des possibilités d'évolution * De nombreux projets : des projets de dématérialisation, de mise en place d'outils de recrutement, de lancement d'une marque employeur, d'une politique alternance * Rémunération sur 13 mois, intéressement et participation * CSE CE QUE NOUS RECHERCHONS : * De formation Master 2 en Ressources Humaines ou en droit social ou issu d'une école de commerce avec une spécialisation RH * Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement dans le secteur industriel ou agricole multi-sites * Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne réussite dans ce poste * Vous êtes ouvert(e) d'esprit, dynamique, organisé(e), autonome, rigoureux, force de proposition et avez des capacités certaines d'analyse et d'anticipation * Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, en priorisant et sans vous laisse submerger. Vous donnez des feedbacks réguliers à vos interlocuteurs * Un goût évident pour les déplacements et le terrain sont primordiaux Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs. ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous êtes motivé et souhaitez rejoindre notre équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV en choisissant votre région. Notre processus de recrutement Vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative puis un entretien en présentiel. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : Forfait jours