Descriptif du poste: Quel sera ton poste ?  Lieu : Rennes ou Saint-Herblain (44)  Télétravail : 1 à 2 jours / semaine En tant que Consultant fonctionnel ERP Business Central F/H, tu auras comme rôle d'accompagner les clients dans leur projet d'intégration d'un ERP en intervenant sur l'ensemble des étapes du déploiement : * Rédiger les spécifications fonctionnelles : Tu analyseras et comprendras les besoins des clients en matière de gestion d'entreprise.  * Tu configureras et paramétras de façon adaptée l'ERP Business Central pour répondre aux contextes et exigences spécifiques des clients en garantissant la faisabilité opérationnelle * Assurer et piloter la réalisation des phases de recette/ test en collaboration avec les clients et les équipes techniques internes * Tu formeras les utilisateurs finaux et fourniras un support continu.  * Tu participeras à la rédaction de la documentation fonctionnelle et technique.  * Tu collaboreras avec les équipes techniques pour assurer une intégration fluide des systèmes.  * Tu assureras le suivi et le reporting des projets auprès des clients et de la direction.   Profil recherché: Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Tu as une expérience significative dans les métiers de la comptabilité, du contrôle de gestion ou en tant que Directeur Administratif et Financier (DAF).   Tu maîtrises les processus financiers et tu es capable de les transposer dans un ERP.   Tu es capable de challenger les métiers afin de comprendre au mieux leurs attentes et contraintes métier.   Tu es rigoureux, autonome et tu as un bon sens de la communication. * Qualités pour le poste :   Tu es curieux et tu as soif d'apprendre, ce qui te permet de t'adapter rapidement aux nouvelles situations et de proposer des solutions innovantes.   Tu as un excellent relationnel, ce qui te permet de travailler efficacement en équipe et de créer des relations de confiance avec les clients.   Tu possèdes de solides compétences rédactionnelles, ce qui te permet de documenter clairement les processus et de communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes. * Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !  * Le process de recrutement avec la team RH   Étape 1 : Premier échange téléphonique avecCindy Chargée de recrutements.   Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avecCindy et le responsable d'activité : Sébastien Berthier   Étape 3 : Rencontre avec une partie de l'équipe Business Central   Étape 4 : Le coup de fil tant attendu. * Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble. *  La vie chez SYD   Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.   La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.   Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir.   De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.   Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE). * Les petits plus    Les tickets restaurants   Les chèques-cadeaux   La prime de participation   La prime vacances   Un équilibre pro/perso grâce au télétravail   7 jours offerts en plus des 25 jours de congés *