Descriptif du poste: Au sein de notre service recrutement composé de 3 personnes et rattaché·e à notre DRH, vous participez pleinement à la définition et à la mise en œuvre de notre politique Recrutement, en relation étroite avec la stratégie de développement de l'entreprise. Plus particulièrement, vos missions sont de : Management d'équipe : -          Encadrer et challenger une équipe de 3 personnes (à distance, sur différents sites) -          Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences -          Harmoniser les processus internes pour assurer cohérence et efficacité dans les pratiques RH -          Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et veiller à leur bonne saisie, garantissant ainsi un suivi précis pour optimiser les processus de recrutement et faciliter les décisions stratégiques Recrutement : -          Mettre en place une véritable stratégie de recrutement (développement de nouveaux outils et méthodes, amélioration de l'expérience candidat.) -          Participer au processus de recrutement (recueil des besoins des managers, rédaction et diffusion des offres, réalisation des entretiens et sélection finale des candidats) -          Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration -          Former les équipes aux techniques de chasse pour optimiser les processus de sourcing Marque employeur en interne et en externe : -          Contribuer à développer notre attractivité sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux, démarche inclusive etc. -          En collaboration avec le service communication, faire vivre la marque employeur en interne et en externe par l'animation et la communication d'actions Veille stratégique et innovations RH : -          Rester à jour sur les nouvelles pratiques de recrutement et les outils technologiques (ex. ATS, outils d'analyse des soft skills) pour proposer des évolutions et garantir une approche compétitive et moderne.   Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines, à jour dans l'utilisation des technologiques actuelles, vous justifiez d'une première expérience en recrutement (idéalement dans l'IT) et sur des fonctions managériales et de gestion de projets. De nature dynamique, rigoureuse et organisée, vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles et communicationnelles. Doté·e d'un état d'esprit positif et de bonnes qualités d'écoute, vous êtes force de proposition et savez agir avec réactivité et créativité pour faire face aux différentes situations. Vos connaissances, votre pédagogie, votre goût de l'échange et votre enthousiasme créent l'adhésion autour de vous.  Vos capacités de structuration et d'analyse (pilotage à partir des KPI), associées à votre culture du résultat vous aideront à appréhender ce poste au positionnement stratégique et challengeant.   Nous vous offrons un poste vous permettant de vous inscrire pleinement dans notre développement, avec des missions variées et opérationnelles ainsi que des responsabilités stimulantes au sein d'une entreprise à taille humaine, désireuse d'anticiper les évolutions du monde professionnel et de rester au plus proche de ses clients d'aujourd'hui et de demain.