Descriptif du poste: Rattaché au Directeur Adjoint de l'établissement ainsi qu'en étroite collaboration avec un autre Chef de service, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique et de l'organisation définies par le pôle enfance de l'association. En tant que garant(e) de la qualité de l'accompagnement, vos principales missions sont les suivantes : Manager et animer les équipes en apportant un soutien technique, organisationnel et méthodologique, Coordonner le travail du service incluant la gestion des plannings des professionnels intervenant à l'IME et chez les partenaires, Assurer l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets collectifs et des projets personnalisés d'accompagnements des usagers, Accompagner l'évolution et la transformation de l'offre et des pratiques professionnelles, notamment la mise en œuvre des RBPP sur l'accompagnement des publics avec TSA et TDI, Travailler et piloter des groupes de travail dans un environnement partenarial interne et externe, Assister le Responsable d'établissement dans la mise en œuvre des orientations de l'association et du pôle enfance. Profil recherché: De formation supérieure (niveau 6 requis : CAFERUIS ou équivalent), vous disposez d'une expérience managériale confirmée acquise auprès du public accueilli (votre connaissance du public avec Troubles du développement intellectuel et Troubles du Spectre de l'Autisme est indispensable). Votre expérience vous inscrit naturellement dans une dynamique permettant l'application des orientations du pôle (accompagnements structurés, apprentissages cognitifs, promotion de l'autodétermination). Véritable manager de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer les équipes pluridisciplinaires, votre sens de l'organisation et votre pragmatisme. Votre sens de l'écoute et de la communication vous permettra d'accompagner les équipes dans l'évolution en dispositif IME/SESSAD. Poste à pourvoir en CDI à temps plein. Cadre Classe 2 Niveau 2. Rémunération selon la CCN66 avec reprise d'ancienneté selon la règlementation en vigueur. Avantages : CET, mutuelle et prévoyance avec participation employeur, chèques vacances et chèques culture. Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité. Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN sous la référence 206-RC-CF-24.