Descriptif du poste: Nous recherchons dans le cadre d'une création de poste un Chargé de Développement RH pour renforcer notre équipe. Rattaché directement à la DRH adjointe, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de notre politique RH en mettant en œuvre des projets variés, avec un fort niveau d'autonomie. 1. Développement et gestion des talents : * Participation et déploiement des entretiens professionnels et des entretiens annuels pour assurer le développement professionnel des collaborateurs * Conception et participation aux projets RH, notamment d'un référentiel métier, liés à la gestion des talents, à la mobilité interne et aux parcours professionnels * Accompagnement des managers dans l'identification des besoins en formation et le développement de programmes adaptés en collaboration avec le responsable formation * Suivi des indicateurs de performance : Évaluer les résultats des programmes de développement, ainsi que le suivi des entretiens professionnels et annuels, pour mesurer leur efficacité 2. Communication interne et externe : * Participer à la création de contenus interne et externe (LinkedIn, etc..) * Participation à la refonte de l'intranet, avec une approche créative pour le rendre plus fonctionnel et engageant * Développement et animation d'initiatives pour encourager l'innovation RH et la collaboration inter-équipes 3. Qualité de vie au travail : * Accompagnement à la conduite de sondages internes pour évaluer et améliorer la qualité de vie au travail, tout en renforçant l'engagement des collaborateurs * Suivi régulier des indicateurs RH et réalisation d'analyses pour améliorer la performance des processus RH Profil recherché: * Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent * Expérience confirmée de minimum 3 ans dans un poste similaire avec une capacité à travailler de manière autonome et à piloter des projets RH (référentiel métier, entretien professionnels..) * Capacité à être force de proposition, à anticiper les besoins et à s'adapter à un environnement en évolution * Compétences en communication, avec un esprit créatif pour contribuer à des projets transversaux comme la refonte de l'intranet et la communication interne * Excellentes compétences relationnelles, esprit d'équipe, et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés * Maîtrise des outils RH et des indicateurs de performance pour assurer le suivi et l'optimisation des programmes RH * Vous avez une appétence pour la création de contenu